dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジの面談は、単なる形式的な手続きではなく、あなたに合った求人を見つけるための大切なステップです。
キャリアアドバイザーと直接話すことで、自分に合った職場環境や、必要な配慮をしっかり伝えることができます。
「どんな仕事が向いているのか？」「障害の特性に合った働き方は？」といった不安を解消し、より良い就職先を見つけるために、面談を活用しましょう。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
キャリアアドバイザーとの面談の最大の目的は、あなたに合った「ぴったりの求人」を紹介することです。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
障害者雇用枠の求人は多様ですが、全ての求人が自分に合うとは限りません。
「仕事内容」「職場の環境」「通勤距離」など、あなたの状況に合った求人を紹介するために、事前の面談が重要になります。
アドバイザーがしっかりヒアリングすることで、ミスマッチを防ぎ、長く働ける職場を見つけやすくなります。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
面談では、あなたの障害の特性や、働く上で必要な配慮をアドバイザーに伝えることができます。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
たとえば、以下のような内容を共有することで、適切な職場を見つけやすくなります。
– 通院頻度や休養が必要なタイミング
– 疲れやすい時間帯や業務の種類
– 避けたい業務（電話対応が苦手、立ち仕事が難しいなど）
– 必要な配慮（時短勤務、休憩の取り方、座席の配置など）
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
「職場の環境が合わず、以前の仕事では長く続かなかった…」という経験がある方も多いかもしれません。
面談を通じて、こうした不安や過去の経験をアドバイザーに伝えることで、適切な配慮を受けながら働ける職場を見つけやすくなります。
遠慮せず、自分にとって必要なことを伝え、安心して働ける環境を整えていきましょう。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
キャリアアドバイザーとの面談では、あなたのこれまでの職歴やスキル、得意なことなどを詳しくヒアリングします。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
これまでの経験やスキルをしっかり伝えることで、希望に合った求人の選択肢が広がります。
「過去にどんな仕事をしてきたのか？」「どのようなスキルを持っているのか？」を具体的に話せると、条件の良い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
未経験の職種に挑戦したい場合でも、これまでの経験をどのように活かせるかをアドバイザーと一緒に考えることで、新しいキャリアの可能性を広げることができます。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
転職活動にはさまざまな不安がつきものですが、面談を通じてそれを整理し、前向きに就職活動を進めるサポートをしてくれます。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
長期間仕事から離れていた場合、「ブランクがあると不利では？」と不安に思う方も多いですが、その間に取り組んだこと（リハビリ・スキルアップ・生活習慣の改善など）をアピールできるようにアドバイスをもらえます。
転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多い場合、「またすぐに辞めてしまうのでは？」と企業側に懸念されることもあります。
アドバイザーは、転職理由を整理し、今後安定して働ける理由を明確に伝える方法を一緒に考えてくれるので、企業に好印象を与えられるようになります。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
書類選考や面接を突破するためには、適切な対策が必要です。
面談では、履歴書・職務経歴書の作成や面接対策についてのアドバイスを受けることができます。
アドバイザーには履歴書・職務経歴書のアドバイスをもらえる
「履歴書の自己PRの書き方が分からない」「職務経歴書に何を書けばいいか悩んでいる」という方でも、アドバイザーが添削やアドバイスをしてくれます。
効果的なアピールポイントを整理し、企業に伝わりやすい書類を作成するサポートを受けられます。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接では「前職を辞めた理由」「職場での強みや弱み」「今後のキャリアプラン」など、よくある質問への対策が重要です。
アドバイザーは、あなたの状況に応じた適切な回答の仕方をアドバイスしてくれるので、自信を持って面接に臨むことができます。
しっかりと準備をすることで、面接通過の可能性が高まり、よりスムーズに内定獲得へとつながります。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーがあなたの状況や希望を詳しくヒアリングし、最適な求人を紹介するための準備を行います。
どんな質問をされるのか事前に知っておくことで、スムーズに答えられるようになり、より希望に合った求人を見つけてもらいやすくなります。
ここでは、面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
現在の健康状態や、定期的な通院の有無について質問されます。
– 体調は安定しているか
– 通院の頻度（週何回、月何回など）
– 服薬の影響で注意が必要なことがあるか
体調管理が必要な場合、企業側にどのような配慮が必要かを整理して伝えられるようにしておくと良いでしょう。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
どのような仕事をしたいかを具体的に聞かれます。
– 希望する職種（事務職・IT・軽作業など）
– 得意な業務・挑戦したい業務
– 過去に経験がある職種
希望する職種を明確にしておくことで、アドバイザーもより適した求人を紹介しやすくなります。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
勤務地に関する希望も重要なポイントです。
– 通勤できる範囲（自宅からの距離や交通手段）
– フルリモート・一部在宅勤務の希望
– 引っ越しの予定があるか
リモートワークを希望する場合、企業によって対応が異なるため、事前に相談しておくと良いでしょう。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
労働時間や勤務日数の希望を確認されます。
– フルタイム勤務が可能か
– 1日何時間までなら無理なく働けるか
– 週に何日勤務できるか（週3日・週5日など）
体調に不安がある場合は、無理のない範囲で働けるよう、事前に希望を整理しておきましょう。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
過去の職歴やスキルについて詳しく質問されます。
– これまでの職種・業務内容
– 得意な業務・スキル
– 仕事での成功体験や工夫したこと
職歴が少ない場合でも、アルバイトやボランティア経験などを伝えることで、アドバイザーが強みを見つけやすくなります。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
職場でどのような配慮が必要かを確認されます。
– 体調管理のために必要な休憩時間
– 集中しやすい作業環境（静かな職場、座席の位置など）
– 上司や同僚とのコミュニケーション方法（口頭よりメールが良いなど）
遠慮せず、自分にとって働きやすい環境について具体的に伝えましょう。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
避けたい業務やできない業務についても聞かれます。
– 立ち仕事や重い荷物を運ぶ業務が難しい
– 電話対応が苦手（聴覚障害・発達障害などの影響）
– 長時間の集中作業が負担になる
あらかじめ伝えておくことで、無理のない働き方ができる求人を紹介してもらえます。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
将来的なキャリアについての希望も聞かれます。
– 今後どのような仕事をしていきたいか
– スキルアップの意欲があるか
– 正社員を目指すのか、契約社員・パートを希望するのか
長期的な働き方について明確にすることで、将来のキャリアプランを踏まえた求人を提案してもらいやすくなります。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーから多くの質問をされますが、こちらからも積極的に質問をすることが重要です。
事前に知りたいことを整理し、疑問点を解決することで、より納得のいく転職活動を進めることができます。
ここでは、面談時にアドバイザーに聞いておくべきポイントを詳しく紹介します。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
希望する勤務形態がある場合、事前にアドバイザーに確認しておくとスムーズです。
– 完全在宅勤務の求人はあるか？
– フルリモート勤務が可能な企業はどれくらいあるのか？
– フレックス勤務や時短勤務ができる求人はあるか？
障害の特性やライフスタイルに合った働き方ができるかどうかを確認し、無理のない職場を選ぶことが大切です。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
障害者雇用枠の求人であっても、企業ごとにサポート体制や環境は異なります。
– その企業での障害者雇用の実績はどれくらいあるのか？
– 職場のバリアフリー環境は整っているか？
– 障害者専用のサポート制度（相談窓口・定期面談など）はあるか？
実際に働く環境を事前に知ることで、入社後のギャップを減らすことができます。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
長く働くためには、昇給やキャリアアップの機会があるかどうかも重要なポイントです。
– 契約社員から正社員への登用実績はあるか？
– 障害者雇用枠でも昇給やキャリアアップのチャンスはあるか？
– 業務の幅を広げることで給与アップは期待できるか？
将来のキャリアプランを考えながら、長く働ける職場かどうかを確認しておきましょう。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
転職活動をスムーズに進めるために、アドバイザーとの連絡手段を事前に確認しておくことが大切です。
– 連絡はメール・電話・LINEのどれがメインになるのか？
– 仕事の合間に連絡を取りたい場合、チャットやLINEでのやり取りは可能か？
– 何か困ったとき、すぐに連絡を取れる手段はあるのか？
希望する連絡手段を伝えておくことで、スムーズにコミュニケーションを取ることができます。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
求人紹介のペースや頻度は、アドバイザーによって異なる場合があります。
– 求人はどのくらいの頻度で紹介してもらえるのか？
– すぐに求人を紹介してもらえるのか、それとも時間がかかるのか？
– 自分から積極的に連絡をした方が良いのか？
転職活動のスピード感を把握し、希望するタイミングで仕事を見つけられるように調整してもらいましょう。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、あなたに合った求人を紹介してもらうための重要なステップです。
スムーズに進めるためには、面談前の準備が欠かせません。
ここでは、面談前・面談中・面談後に気をつけるべき注意点や、面談の流れについて詳しく解説します。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談では、アドバイザーがあなたの経歴や障害の特性を詳しくヒアリングします。
事前に情報を整理しておくことで、スムーズに伝えられるようになります。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
これまでの職歴や業務内容を整理しておきましょう。
– どんな職種・業務を経験してきたか
– 得意だったこと、工夫したこと
– 苦手だった業務や辞めた理由
職歴がない場合は、ボランティア活動や学校で学んだことなどもアピールできます。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
障害の種類や特徴を簡潔に説明できるようにしておくと、アドバイザーも適切な求人を紹介しやすくなります。
– 診断名と等級（分かる範囲でOK）
– どのような症状があり、仕事に影響する点は？
– どんな場面で困りやすいか？（例：長時間のデスクワークが苦手、電話対応が難しい など）
通院頻度・服薬の有無
定期的な通院が必要な場合は、企業側にどのような配慮が必要になるかを伝えられるようにしておきましょう。
– 通院の頻度（週○回、月○回など）
– 服薬による影響（集中力が低下しやすい、眠気が出る など）
どんな配慮があれば働きやすいか
職場での配慮事項を整理し、アドバイザーに伝えることで、適した求人を紹介してもらいやすくなります。
– 勤務時間（時短勤務やフレックスを希望するか）
– 業務内容（避けたい業務・できる業務）
– 休憩の取り方（頻繁に休憩が必要、静かな環境が必要 など）
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
「どのような仕事をしたいのか」「どんな働き方を希望するのか」を具体的に考えておきましょう。
– 希望職種（事務・IT・軽作業 など）
– 勤務地（自宅から通いやすい場所、リモートワークの希望 など）
– 働ける時間（フルタイム・時短勤務・週何日働きたいか）
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
面談は、オンライン・電話・対面のいずれかで実施されることが多いです。
特にオンラインや電話面談の場合は、環境を整えておくことが大切です。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
オンラインや電話面談の場合、通信環境が悪いと会話が聞き取りづらくなり、面談がスムーズに進まないことがあります。
– Wi-Fi環境が安定している場所を選ぶ
– 静かな場所で面談を行い、周囲の音が入らないようにする
– スマートフォンやパソコンの充電をしっかりしておく
面談はあなたの転職活動にとって大切な時間です。
事前に準備を整えて、しっかりと自分の希望を伝えられるようにしましょう。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
dodaチャレンジの面談は企業の採用面接ではありませんが、キャリアアドバイザーに好印象を与えるために、清潔感のある服装を心がけましょう。
第一印象が良いと、アドバイザーとの信頼関係を築きやすくなり、より丁寧なサポートを受けやすくなります。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
– スーツやビジネスカジュアルが理想だが、無理のない範囲でOK
– シワや汚れのない服を選ぶ（シャツやジャケット、落ち着いた色のカーディガンなど）
– 過度に派手なデザインや露出の多い服は避ける
– オンライン面談の場合も、上半身はきちんとした服装を意識する
特にオンライン面談では、カメラ越しに見える部分だけでも清潔感を意識すると、好印象につながります。
また、アドバイザーによっては、服装についてもアドバイスをくれる場合があるので、就職活動を意識した装いを心がけましょう。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
面談では、自分の得意なことだけでなく、「できないこと」や「配慮が必要なこと」も正直に伝えることが大切です。
「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
– 苦手な業務や避けたい仕事内容（例：電話対応が難しい、長時間の立ち仕事ができない）
– 体調管理のために必要な配慮（例：休憩を多めに取りたい、残業ができない）
– 通院の頻度や必要な調整（例：週1回の通院があるため、特定の曜日は早退したい）
遠慮せずに伝えることで、アドバイザーが最適な求人を提案しやすくなります。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
アドバイザーは、あなたの転職をサポートする「味方」です。
緊張せず、リラックスして素直に話しましょう。
緊張せず、素直に話すのが一番！
– 転職の悩みや不安を率直に伝えてOK
– 「こんなこと聞いていいのかな？」と思わず、疑問はどんどん質問する
– うまく言葉にできなくても大丈夫、ゆっくり伝えればOK
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
– 「絶対に実現したいこと」と「少し不安なこと」を整理して伝える
– 「この仕事は興味があるけど、できるか不安」と率直に相談する
– 何を優先すべきかわからない場合も、一緒に整理してもらえる
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
希望条件は全て叶うとは限らないため、優先順位を決めておくと、より適した求人を提案してもらいやすくなります。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
– 「絶対に譲れない条件」（例：週3日の勤務、フルリモート勤務など）
– 「できれば叶えたい条件」（例：通勤時間30分以内、正社員採用など）
– 「妥協できる条件」（例：給与の多少の増減、業務内容の一部変更など）
この優先順位を伝えておくと、よりスムーズに求人を探してもらえます。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
求人を紹介された際は、勤務条件や仕事内容をしっかり確認しましょう。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
– 具体的な業務内容は？（例：事務作業の割合、電話対応の有無など）
– 勤務時間やシフトの詳細（例：フルタイムか、時短勤務可能か）
– 通勤のしやすさやリモートワークの可否
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
– 「実際に働いている障がい者の方の例を知りたい」
– 「この企業では、どのような配慮が受けられるのか？」
– 「面接ではどんなことを聞かれるのか？」
分からないことがあれば、その場でしっかり確認しておきましょう。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
アドバイザーとの関係は、今後の転職活動をスムーズに進めるために重要です。
礼儀正しく接し、信頼関係を築くことを心がけましょう。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
– 挨拶はきちんとする（「よろしくお願いします」「ありがとうございます」など）
– 相手の話を最後まで聞き、途中で遮らない
– 求人に関する意見は率直に伝えつつ、感謝の気持ちを忘れない
アドバイザーと良い関係を築くことで、より親身なサポートを受けやすくなります。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談が終わったら、あとはアドバイザーからの求人紹介を待つだけ…と思っていませんか？
求人を待つだけではなく、自分からも積極的に行動することで、転職活動をスムーズに進めることができます。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
通常、面談後1～3営業日以内に求人の紹介があることが多いですが、繁忙期や希望条件によっては時間がかかることもあります。
– 面談後1週間経っても連絡がない場合は、自分から問い合わせをする
– 「現在の状況はいかがでしょうか？」とシンプルに聞いてOK
– 求人紹介が難しい場合は、希望条件の見直しも相談する
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
求人紹介があったらすぐに応募できるよう、履歴書・職務経歴書の準備は早めに進めておきましょう。
– 履歴書や職務経歴書のフォーマットを準備しておく
– 応募企業ごとに内容を調整しやすいよう、基本情報は整理しておく
– 書類作成に自信がない場合は、アドバイザーに添削をお願いする
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
面談後もアドバイザーからさまざまなフォローアップを受けられるので、積極的に活用しましょう。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
求人に応募したら、次に待っているのは面接です。
– 企業ごとに面接のポイントを教えてもらう
– よく聞かれる質問への回答を準備する
– 模擬面接を活用して、実際の面接に備える
書類の添削サポートはしっかり受けましょう
書類選考の通過率を上げるために、アドバイザーの添削サポートを受けることが重要です。
– 履歴書・職務経歴書の表現をブラッシュアップしてもらう
– アピールポイントを整理し、企業に伝わりやすい内容にする
– 企業ごとにカスタマイズする方法を学ぶ
職場定着サポートはしっかり受けましょう
内定後も、実際に働き始めてからのサポートを受けることができます。
– 仕事に慣れるまでの不安や悩みを相談する
– 企業とのミスマッチがないか定期的に確認してもらう
– 必要な配慮や職場環境の調整についてアドバイザーに相談する
転職活動は、面談だけで終わりではなく、その後の行動が大切です。
アドバイザーのフォローを活用しながら、自分からも積極的に動くことで、よりスムーズに理想の仕事を見つけることができます。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
dodaチャレンジの面談を受けた人の感想はさまざまですが、全体的に「丁寧な対応だった」「しっかり話を聞いてくれた」といった口コミが多いです。
一方で、「アドバイザーによって対応に差がある」「マニュアル的に感じた」といった意見もあります。
ここでは、実際に利用したユーザーの口コミを紹介します。
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
初めての転職活動だったので、不安な気持ちで面談を受けました。
でも、アドバイザーがとにかく丁寧で、私の障害の特性や通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれました。
「これができないとダメ」といった圧力は一切なく、「できる範囲で大丈夫ですよ」と安心感を持たせてくれる雰囲気だったのが良かったです。
求人紹介も、私の希望に合わせたものを提案してくれて、無理なく転職活動を進めることができました。
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
面談はオンラインで実施され、時間は40分くらいでした。
アドバイザーの対応はハキハキしていて、質問にもすぐに答えてくれたので、安心して話せました。
ただ、全体的に流れが決まっている感じで、「マニュアル通りの質問をしているのかな？」と思う部分もありました。
特に「この質問に対してはこう答えてください」といった誘導っぽい感じがあったので、もう少し柔軟に対応してくれるともっと良かったかもしれません。
とはいえ、対応自体は親切だったので、大きな不満はなかったです。
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
面談では、どんな仕事が向いているかだけでなく、「苦手なこと」「配慮が必要なこと」についてもかなり細かく聞いてくれました。
たとえば、「電話対応は避けたい」「指示は紙ベースがいい」といった細かい要望も、遠慮せずに伝えることができました。
アドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれたので、「こういう希望も伝えていいんだ」と安心感を持てたのが良かったです。
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
希望する年収や勤務条件を話したところ、「今の状況では少し難しいです」とはっきり言われて、正直ショックを受けました。
でも、そこで終わるのではなく、「じゃあ、今できることは何か？」をアドバイザーと一緒に考える流れになったのが良かったです。
スキルアップの方法や、少し条件を変えることで選択肢を増やせる可能性など、具体的なアドバイスをもらえたので、前向きに転職活動を続けられました。
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
オンラインでの面談だったので、通信が不安でしたが、特にトラブルもなくスムーズに進みました。
アドバイザーはこちらの話をしっかり聞いて、内容を整理しながらまとめてくれたので、自分の考えも自然と整理されていきました。
最初は「何を希望すればいいのか分からない…」と思っていましたが、話しているうちに「こういう条件が大事なんだな」と明確になったので、面談を受けてよかったと思いました。
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
最初に担当してくれたアドバイザーは、少し事務的な対応で、こちらの話を深く聞き出してくれる感じではありませんでした。
なんとなく「相性が合わないな…」と思って、思い切って担当を変えてもらったところ、次のアドバイザーはとても親身になってくれる人でした。
話しやすくて、相談もしやすかったので、「担当を変えてもらってよかった」と思いました。
もし「話しにくい」「ちょっと相性が合わないかも」と感じたら、無理せず担当変更をお願いするのも一つの方法だと思います。
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録したものの、「手帳が交付されるまでは求人紹介ができません」と言われました。
正直、少し残念でしたが、キャリアアドバイザーとの面談を通して、「自分がどんな働き方をしたいのか」が整理できたのは大きな収穫でした。
漠然と転職を考えていましたが、面談を受けたことで、「在宅勤務の可能性がある仕事がいい」「職場の配慮が整っている環境で働きたい」など、具体的な希望が明確になりました。
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
面談では、障害のある人に対して「どんなことが苦手ですか？」「どの業務が難しいですか？」といった質問が中心になると思っていました。
でも実際には、「何が得意ですか？」「どんな仕事ならワクワクしますか？」といったポジティブな質問も多く、前向きな気持ちで話を進めることができました。
自分には強みなんてないと思っていたけれど、「意外とこういう仕事ならできるかも」と気付くことができたのが良かったです。
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
「年齢的に転職は厳しいかも…」と不安を感じながら面談に臨みましたが、アドバイザーが「これまでの経験を活かせる仕事を一緒に探しましょう！」と前向きに提案してくれました。
スキルや職歴を細かくヒアリングしてくれたおかげで、「この業界なら今までの経験が活かせる」「この仕事ならキャリアアップのチャンスがある」といった具体的な選択肢を提示してもらえました。
年齢のことばかり気にしていたけれど、「経験を活かす」という視点で転職を考え直すきっかけになりました。
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
面談が終わった後も、アドバイザーからのフォローがとても丁寧でした。
「面談でお話しした内容をもとに、こういう求人を紹介しますね」といった連絡があり、自分に合った仕事をしっかり考えてくれていると感じました。
また、「他に気になることはありませんか？」「面談後に新たに出てきた不安はありませんか？」と、きめ細かく連絡をもらえたのも心強かったです。
転職活動は一人で進めるものだと思っていましたが、アドバイザーがしっかり伴走してくれるので、安心して進められました。
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジの面談を受ける際に、「どんなことに気をつければいいの？」「面談後に連絡が来ない場合はどうすればいいの？」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。
ここでは、面談に関するよくある質問をまとめました。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判について知りたい方は、実際に利用した方の体験談を参考にすると良いでしょう。
面談の雰囲気やアドバイザーの対応についても、利用者の声をもとに確認できます。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人に応募したものの、選考で断られてしまうこともあります。
その場合、アドバイザーにフィードバックをもらい、改善できる点を確認することが大切です。
また、希望条件の見直しやスキルアップをすることで、より多くの求人に応募できる可能性が広がります。
関連ページ：「dodaチャレンジ 断られた」
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後、なかなか連絡が来ないと不安になりますよね。
「面談の内容がよくなかったのか？」「何か手続きに問題があったのか？」と心配になる方もいるかもしれませんが、連絡が遅れる理由はいくつか考えられます。
例えば、求人のマッチングに時間がかかっている場合や、担当アドバイザーが多忙で対応が遅れている場合があります。
もし1週間以上連絡がない場合は、自分から状況を確認するのがおすすめです。
関連ページ：「dodaチャレンジ 連絡なし」
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーがあなたの職歴や希望条件、必要な配慮事項などを詳しくヒアリングします。
「どのような仕事を探しているのか」「働く上での不安はあるか」など、具体的な質問をされるため、事前に整理しておくとスムーズに進められます。
また、面談中に疑問点があれば遠慮せずに聞くことが大切です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 面談」
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職・就職支援サービスです。
キャリアアドバイザーが、障がいの特性や希望条件に合わせた求人を紹介し、履歴書の添削や面接対策などもサポートしてくれます。
障がい者雇用枠の求人を多く扱っており、企業側との調整も行ってくれるため、安心して転職活動を進めることができます。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的に、dodaチャレンジは障がい者手帳を持っている方を対象としたサービスです。
手帳がない場合、求人紹介を受けることは難しいですが、手帳申請中であれば登録や面談を受けることは可能です。
まずはアドバイザーに相談し、利用できるサービスや求人があるか確認してみるとよいでしょう。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・知的障害・発達障害など、幅広い障がいのある方を対象にしています。
ただし、企業によっては特定の障害に対する配慮が難しい場合があり、求人のマッチングが難しくなることもあります。
また、障がい者手帳を取得していない場合は、求人紹介を受けられないことが多いので、事前に確認が必要です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会するには、公式サイトの問い合わせフォームや、担当キャリアアドバイザーに直接連絡をする必要があります。
– 問い合わせフォームから「退会希望」と記載して送信
– 担当アドバイザーにメールや電話で退会を依頼
退会後、再登録することも可能ですが、個人情報の削除状況によっては、再度履歴書や職務経歴書の提出が必要になる場合があります。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングは、主にオンラインまたは電話で受けることができます。
一部の地域では対面での面談も可能ですが、基本的には遠方の方でも利用しやすいようにオンライン対応が中心となっています。
カウンセリングでは、転職の方向性や希望条件の整理、求人紹介に向けた準備などを相談できます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジに明確な年齢制限はありません。
20代～50代の方まで幅広く利用されていますが、紹介できる求人は年齢によって異なる場合があります。
例えば、若年層向けのポテンシャル採用や、経験を活かしたシニア向けの求人など、希望に応じた提案を受けることができます。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中の方でも、dodaチャレンジのサービスを利用できます。
むしろ、転職活動に集中しやすいタイミングでもあるため、アドバイザーと相談しながら進めることで、よりスムーズに就職が決まりやすくなります。
ブランクがある場合でも、どのようにアピールすればよいかアドバイザーがサポートしてくれるので、安心して利用できます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に社会人向けの転職支援サービスのため、新卒の方や在学中の学生向けの求人は少ない傾向があります。
ただし、卒業後すぐに就職を希望している場合や、既に障がい者手帳を持っている方であれば、相談できる可能性があります。
学生の方は、一般的な新卒向けの就職支援サービスや、ハローワークの「新卒応援ハローワーク」なども併用して検討するのがおすすめです。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者の方向けの転職・就職支援サービスの一つですが、他にもさまざまな障がい者向けの就職支援サービスがあります。
「dodaチャレンジの面談はどんな感じ？」「ほかのサービスとどう違うの？」と気になる方のために、dodaチャレンジの面談の特徴と、その他の障がい者就職サービスとの比較を紹介します。
それぞれのサービスの強みを知り、自分に合った就職支援を選びましょう。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ00;”>まとめ
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは、しっかりと準備をすることでスムーズに進めることができます。
面談前には、職歴や障がいの特性、希望条件を整理し、アドバイザーに的確に伝えられるよう準備しておくことが大切です。
面談では、希望する職種や配慮が必要な点を詳しく伝えることで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
また、面談後はアドバイザーのフォローを活用し、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策を受けることで、より確実に内定へとつなげることができます。
求人紹介後は、企業ごとの選考スケジュールを確認し、応募書類の準備や面接対策を進めることが重要です。
面接では、これまでの経験や強みをしっかり伝えるとともに、職場で必要な配慮についても適切に説明できるようにしておきましょう。
内定後も、職場定着のためのサポートを受けることができるため、不安がある場合は積極的に相談すると良いでしょう。
dodaチャレンジをうまく活用し、自分に合った職場で働くための準備を整えましょう。
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