dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
障がい者雇用を考えている方にとって、自分に合った仕事を見つけるのは簡単なことではありません。
そんな中、「dodaチャレンジ」は、障がいのある方に特化した転職エージェントとして、多くの支持を集めています。
専門のコンサルタントがサポートしてくれるだけでなく、大手企業の求人も豊富に揃っているのが特徴です。
ここでは、dodaチャレンジの特徴や、利用者におすすめのポイントを詳しく紹介します。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
dodaチャレンジの最大の強みは、障がい者雇用に精通した専門のコンサルタントがサポートしてくれることです。
障がいの特性を理解したうえで、最適な求人を紹介してくれるため、安心して転職活動を進めることができます。
医療や障がい特性への理解が深い
コンサルタントは、医療や障がい特性についての知識を持っており、一人ひとりの状況に合わせたアドバイスを提供してくれます。
そのため、働くうえでの不安や悩みについても相談しやすい環境が整っています。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
転職活動では、「どんな配慮が必要か」「どのような働き方が合っているか」が重要なポイントになります。
dodaチャレンジでは、こうした点についてしっかりとヒアリングを行い、無理なく働ける職場を提案してくれます。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
障がい者雇用枠では、事務補助や軽作業などの単純作業が多いイメージがありますが、dodaチャレンジでは幅広い職種を扱っています。
希望やスキルに応じて、専門的な仕事やキャリアアップが可能な求人も紹介してくれるのが魅力です。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
dodaチャレンジは、大手人材会社「パーソルグループ」が運営しているため、求人の数と質が圧倒的に優れています。
そのため、他の転職サービスでは見つからないような魅力的な求人に出会える可能性があります。
大手優良企業の非公開求人が多い
dodaチャレンジでは、一般には公開されていない非公開求人を多く取り扱っています。
特に、大手企業の求人が豊富に揃っているため、安定した環境で働きたい方にもおすすめです。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
dodaチャレンジは、転職成功後のサポートが手厚いのも大きな特徴です。
転職はゴールではなく新しいスタートですが、入社後に困ったことがあっても、相談できる環境が整っています。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
働き始めてから、「ちょっとした困りごとがあるけど、自分から言いづらい…」という場面は意外と多いものです。
dodaチャレンジのコンサルタントは、そういった悩みも企業側に伝えてくれることがあり、スムーズに働ける環境を整えるサポートをしてくれます。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
就職後も定期的なフォローがあり、安心して働き続けられるように支援してくれるのが特徴です。
そのため、職場への定着率が高く、長く安定して働けるケースが多いのもdodaチャレンジの強みの一つです。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
dodaチャレンジは、全国対応しているため、都市部だけでなく地方在住の方でも利用しやすい転職サービスです。
また、対応スピードが早く、登録から求人紹介までの流れがスムーズなのも魅力です。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
dodaチャレンジでは、登録後すぐにコンサルタントと面談ができ、スピーディーに求人を紹介してもらえます。
タイミングを逃さず転職活動を進められるため、早めに就職先を決めたい方にもおすすめです。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
障がい者雇用では、事務補助や軽作業といった仕事が多いイメージがありますが、dodaチャレンジではキャリアアップを前提とした転職サポートも充実しています。
スキルを活かせる職場を希望する方や、より責任のあるポジションで働きたい方にもおすすめです。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
dodaチャレンジのコンサルタントは、「単純作業の仕事」だけでなく、本人のスキルや希望を考慮したキャリアアップ転職のサポートも行っています。
そのため、「将来的にもっとレベルの高い仕事をしたい」「専門スキルを活かせる職場で働きたい」と考えている方にぴったりです。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
dodaチャレンジには、一般的な障がい者雇用の求人だけでなく、専門スキルを活かした職種や、役職付きの案件も多くあります。
管理職や専門職の求人も取り扱っているため、キャリアを継続しながら働きたい方にもおすすめです。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
障がい者雇用の転職サービスは数多くありますが、その中でも「dodaチャレンジ」はサポートの充実度や求人の幅広さで高い評価を得ています。
実際の口コミを見ると、「自分に合った職場を見つけられた」「転職後のフォローが手厚い」といった声が多く、安心して転職活動を進められるのが特徴です。
ここでは、dodaチャレンジのメリットと、他の就活サービスと比較した際の強みについて詳しく紹介します。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
dodaチャレンジは、障がい者雇用の転職サービスの中でも、特にサポートの手厚さや求人の質の高さで優れています。
他のサービスと比較して、どのようなメリットがあるのかを詳しく見ていきましょう。
メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいの種類や特性を理解した上で、適切なアドバイスをしてくれます。
そのため、「働いてみたら想像と違った…」というミスマッチが起こりにくく、長く働ける職場を見つけやすいのが特徴です。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
dodaチャレンジでは、一般公開されている求人を中心に紹介しており、透明性が高いのが特徴です。
また、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方を希望する方に向けた求人も多く、ライフスタイルに合った職場を選びやすくなっています。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
転職した後も、dodaチャレンジのコンサルタントがフォローアップ面談や相談を行い、職場での悩みや困りごとをサポートしてくれます。
「入社後に環境が合わないと感じた」「働き方について相談したい」というときにも、専門的なアドバイスを受けられるのが魅力です。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
dodaチャレンジでは、一般的な事務職や軽作業だけでなく、スキルを活かせる専門職や管理職の求人も豊富です。
そのため、キャリアアップを目指したい方や、年収アップを狙いたい方にも適した転職先を見つけやすいのが強みです。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
dodaチャレンジは全国対応しており、地方に住んでいる方でもオンライン面談や電話相談を通じてしっかりサポートを受けられます。
特に、リモートワークの求人も多く取り扱っているため、住んでいる地域に関係なく、自分に合った仕事を見つけやすいのが魅力です。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職サポートとして、多くの求職者に利用されています。
専門のコンサルタントによる丁寧なサポートや、豊富な求人情報が魅力ですが、一方でデメリットもあります。
ここでは、dodaチャレンジのデメリットについて詳しく解説し、他のサービスと比較しながら注意すべきポイントを紹介します。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは転職者向けのサービスとして充実していますが、新卒や第二新卒、既卒の方へのサポートは少なめです。
そのため、初めての就職活動をする方にとっては、他の「就活エージェント」系サービスの方が向いている場合もあります。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
新卒向けの就活エージェントでは、履歴書やエントリーシート（ES）の添削、模擬面接など、基礎的な就活サポートが充実しています。
dodaチャレンジは主に転職をサポートするサービスのため、新卒向けの就活ノウハウを得るのには適していません。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
初めて就職活動をする方は、業界研究や企業選びのポイントなど、基本的な情報を学べるサービスが役立ちます。
就活エージェントでは、個別相談やセミナーを通じて初心者向けの就活サポートが充実しているため、新卒・既卒の方にはそちらの方が適している場合があります。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジは個別サポートが充実していますが、大規模な合同説明会やインターンの機会は少ないのがデメリットです。
多くの企業と一度に接点を持ちたい方にとっては、他の就活サービスの方が適しているかもしれません。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
就活エージェント系のサービスでは、企業が一堂に会する合同説明会や、オンライン就活フェアなどが頻繁に開催されます。
これにより、多くの企業の情報を短期間で収集しやすく、効率的に就活を進めることができます。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
合同説明会やインターンでは、企業の担当者と直接話せる機会があり、職場の雰囲気や働き方について具体的な情報を得ることができます。
dodaチャレンジでは、企業ごとの詳細な情報をコンサルタントを通じて知ることはできますが、直接企業と話す機会は少ないため、面接前に企業の雰囲気をつかみたい方には物足りなく感じるかもしれません。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジの求人は、主に障がい者雇用枠に特化しており、業界の選択肢が限られることがあります。
一般的な就職・転職エージェントと比較すると、IT業界や広告業界など、競争の激しい業界の求人が少ない傾向があります。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
就活エージェント系のサービスでは、障がい者雇用に限定せず、一般枠での採用もサポートしているため、より幅広い業界の求人を扱っています。
そのため、特定の業界にこだわりたい方にとっては、一般的な就活エージェントを利用する方が適している場合があります。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
特定の業界や企業にこだわって就職活動をしたい場合、一般向けの就活エージェントの方が、選択肢を広げられる可能性が高いです。
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているため、業界にこだわりたい方には物足りなく感じることがあるかもしれません。
デメリット４・求人数が少ない
dodaチャレンジの求人は質が高いものの、求人数自体は他の大手転職サイトと比べると少なめです。
特に、地方の求人は限られているため、希望する勤務地での求人が見つかりにくい場合があります。
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
大手転職サイトと比較すると、dodaチャレンジの求人数は少ないため、多くの選択肢の中から求人を探したい方にとっては、やや不便に感じることがあります。
リクナビやマイナビ、エン転職などの大手サービスでは、登録企業数が数万社にのぼるため、より多くの求人から選びたい方には適しているかもしれません。
デメリット５・未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジでは、経験者向けの求人が多いため、未経験からの転職にハードルを感じることがあります。
特に、専門職やスキルが必要な職種の求人が多いため、職歴がない方や未経験の業界に挑戦したい方には、選択肢が限られる場合があります。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
一般的な就活エージェントでは、新卒・第二新卒枠を利用することで、未経験でも応募できる求人が豊富にあります。
そのため、未経験からのキャリアスタートを希望する方は、就活エージェントの方が向いている場合があります。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの求職者に利用されています。
実際にサービスを利用した方の口コミを見ると、「配慮がしっかりされている」「求人の幅が広い」「転職後のフォローが手厚い」など、好意的な意見が多いのが特徴です。
ここでは、dodaチャレンジを利用した人のリアルな口コミ・評判を紹介します。
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
dodaチャレンジのコンサルタントは、求職者一人ひとりに寄り添い、必要な配慮について細かくヒアリングしてくれます。
「面接で自分から言い出しにくいことも、企業にしっかり伝えてくれたので安心できた」という声が多く、スムーズに転職活動を進められるのが魅力です。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました。
障がい者雇用の求人は、事務職や軽作業が多いイメージがありますが、dodaチャレンジではエンジニア職や専門職の求人も豊富です。
「スキルを活かせる職種に応募できた」「大手企業の求人が多くて驚いた」という口コミがあり、キャリアアップを目指す方にも適したサービスであることがわかります。
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました。
dodaチャレンジは、転職成功後のフォローが手厚いことも大きな魅力です。
職場での困りごとを相談できるだけでなく、必要に応じて担当者が企業に伝えてくれるため、「長く働きやすい環境を作ることができた」と満足度の高い口コミが多数あります。
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました。
dodaチャレンジは全国対応しており、地方在住の方でもオンライン面談を通じてしっかりサポートを受けることができます。
リモートワークOKの求人も取り扱っているため、地方在住でも働きやすい職場を見つけられるのが魅力です。
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
dodaチャレンジでは、「単純作業の仕事」だけでなく、スキルアップやキャリアアップを前提とした求人も多く取り扱っています。
「自分のスキルを活かせる職場を見つけることができた」「将来のキャリアを考えながら転職活動ができた」といった口コミがあり、より高いレベルの仕事を目指す方にもおすすめのサービスです。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました。
dodaチャレンジのコンサルタントは障がい者雇用の専門知識を持っているものの、担当者によっては理解度に差があると感じる方もいるようです。
「自分の障害特性を説明するのに苦労した」「もっと配慮してくれると思っていたのに…」という声もあり、場合によっては担当者の変更を希望するのも一つの手かもしれません。
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います。
dodaチャレンジでは、事務系やIT系の求人が充実している一方で、クリエイティブ職や専門的な技術職の求人は少ないと感じる方もいます。
「デザインやマーケティング系の仕事を探していたけど、希望する求人があまりなかった」という口コミもあり、特定の業界にこだわりがある場合は、他の転職エージェントと併用するのがよいかもしれません。
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました。
dodaチャレンジでは転職後のフォローが手厚いと評判ですが、一方で「こちらから連絡しないとフォローがない」と感じる方もいるようです。
「定期的なフォロー面談があると思っていたのに、実際は自分から連絡しないと動いてくれなかった」という声もあり、受け身の姿勢ではサポートを受けにくい場合もあるようです。
悪い口コミ４・地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした。
dodaチャレンジは全国対応していますが、実際には首都圏や関西圏の求人が多く、地方在住の方には選択肢が少ないと感じるケースもあります。
「フルリモートの仕事を探していたけど、思ったより選択肢がなかった」「地方の求人がもっと充実していればいいのに…」という声もあり、地方での就職を希望する方は他の転職サイトも併用すると良さそうです。
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
dodaチャレンジはキャリアアップ支援が強みですが、未経験者向けの求人は少なめで、経験がないと応募できる仕事が限られるという意見もあります。
「スキルを活かした転職はできそうだけど、未経験の業界には入りづらい」「もう少しキャリアを積んでからじゃないと難しいと感じた」という口コミもあり、未経験からの転職を希望する場合は、別のサービスと併用するのが良いかもしれません。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。
実際の口コミでは、「内定率が高い」「ミスマッチが少ない」といった意見が多く、転職成功の可能性を高められるサービスとして評価されています。
ここでは、dodaチャレンジの内定率や採用率、特に求人が多い職種について詳しく解説します。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
dodaチャレンジの公開求人を利用した場合、内定率は約60～70％と高い水準を誇ります。
これは、求人の質やコンサルタントのサポート力が影響しており、利用者が安心して転職活動を進められる要因のひとつです。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障がい者雇用に特化した知識を持っており、一人ひとりの状況に合った求人を紹介してくれます。
求職者の希望や特性をしっかりヒアリングし、無理なく働ける環境を提案するため、ミスマッチが少なく、内定率の向上につながっています。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
dodaチャレンジの求人は、大手企業を中心に、障がい者雇用に理解のある企業が多くを占めています。
企業側も障がい者雇用に前向きな姿勢を持っているため、選考時に合理的配慮が受けられやすく、求職者にとって働きやすい環境が整っています。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
dodaチャレンジでは、面接前に専門のキャリアアドバイザーが面接対策やアドバイスを提供してくれます。
また、企業との条件調整も行ってくれるため、事前に希望する配慮事項が伝えられ、安心して面接に臨むことができます。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
dodaチャレンジには、非公開の「紹介求人」もあり、紹介求人を利用した場合の採用率は約20～30％となっています。
これは、一般的な障がい者向け転職サービスと比較しても高めの数値であり、サポートの充実度の高さが影響していると考えられます。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
他の障がい者転職サービスでは、採用率が10～20％程度であることが多いですが、dodaチャレンジはそれを上回る採用率を誇ります。
これは、求職者の希望に合った求人を的確に紹介できることや、企業とのマッチング精度が高いことが理由として挙げられます。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
dodaチャレンジでは、未経験OKの求人も多数取り扱っており、その内定率は約40～50％となっています。
未経験者向けの求人でも、専門のキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、転職活動をスムーズに進めやすいのが特徴です。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
dodaチャレンジでは、履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接を受けることで、内定率が向上する傾向にあります。
特に、未経験からの転職では書類選考の通過率が重要となるため、事前の準備をしっかり行うことで、成功の可能性が高まります。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
dodaチャレンジの利用者のうち、転職後に一定期間継続して働いている人の割合（職場定着率）は90%以上と非常に高い数値を記録しています。
これは、求職者の希望や特性をしっかり把握し、ミスマッチの少ない求人を紹介していることが大きく影響しています。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
dodaチャレンジでは、転職後もコンサルタントによる定期的なフォローがあり、職場での悩みや困りごとを相談できる環境が整っています。
また、企業とのマッチング精度が高いため、入社後に「思っていた環境と違った…」といったギャップが少なく、長く働きやすいのが特徴です。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスですが、一般的な求人サービスとどのような違いがあるのでしょうか？
ここでは、求人数やサポート内容などを比較し、それぞれのメリット・デメリットを解説します。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
dodaチャレンジの内定率をさらに上げるためには、転職活動の進め方に工夫が必要です。
キャリアアドバイザーのサポートを最大限活用し、面接対策や書類作成にしっかり取り組むことで、より良い結果を得ることができます。
ここでは、dodaチャレンジで内定率をアップさせるための具体的なポイントを紹介します。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
転職活動では、「自分がどんな配慮を必要としているのか」「どのような働き方が理想なのか」を明確に伝えることが大切です。
キャリアアドバイザーに遠慮してしまうと、自分に合った求人を紹介してもらえない可能性があります。
「これを伝えたら不利になるかも…」と心配せず、正直に希望を話すことで、ミスマッチを防ぐことができます。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
dodaチャレンジの書類添削サービスは、非常に丁寧で的確なアドバイスがもらえると評判です。
履歴書や職務経歴書は、応募先企業に合わせて適切にカスタマイズすることが重要です。
一度の添削で終わらせず、何度もチェックを受けてブラッシュアップすることで、書類選考の通過率を上げることができます。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
面接では、自分の強みや配慮事項を的確に伝えることが求められます。
模擬面接を活用することで、本番の緊張を和らげ、自信を持って受け答えできるようになります。
特に「障がいに関する質問への答え方」や「長所・短所の伝え方」を事前に練習しておくと、面接の成功率がアップします。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
「この企業が第一志望だから、ここだけ応募すればいい」と思ってしまうのは危険です。
選択肢を広げることで、より自分に合った企業を見つけることができますし、複数の企業から内定をもらえる可能性も高まります。
また、複数の企業を受けることで、面接の経験値が上がり、本番での受け答えがスムーズになります。
迷った場合でも、エントリーして面接を受けながら比較検討するのがベストな方法です。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
dodaチャレンジの内定率は、他の障がい者雇用向け転職サービスと比較しても高い水準にあります。
その理由として、企業との強い信頼関係や、事前の情報共有・ヒアリングの徹底、転職後のフォロー体制などが挙げられます。
ここでは、dodaチャレンジの内定率が高い理由について詳しく解説します。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
dodaチャレンジは、大手パーソルグループが運営しているため、企業との信頼関係が強く、紹介される求職者の質が保証されています。
企業側も「dodaチャレンジを通じて紹介された人材なら、しっかりと選考が行われている」と考えるため、採用に積極的になるケースが多いです。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
dodaチャレンジでは、求職者の希望や障がい特性を詳しくヒアリングし、企業側にも事前に情報を共有するため、入社後のギャップが少なくなります。
「想像していた職場と違った」「思っていたより配慮がなかった」といったミスマッチを減らすことで、企業側も安心して採用を決めることができます。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
dodaチャレンジでは、入社後も定期的なフォローを行うため、企業側も採用しやすくなります。
企業にとっても、「入社後に問題が起きても、dodaチャレンジのサポートが受けられる」という安心感があるため、積極的に採用するケースが多いのが特徴です。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジでは、幅広い職種の求人を扱っていますが、特に事務職やIT系の求人が多い傾向があります。
また、障がい者雇用枠に特化しているため、業務内容が明確で働きやすい環境が整っている企業が多いのも特徴です。
具体的にどのような職種が多いのか、紹介される求人の特徴について詳しく解説します。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの求職者に利用されています。
口コミでは「求人の質が高い」「転職後のフォローが手厚い」といった好意的な意見が多く、特に転職活動を一人で進めるのが不安な方におすすめのサービスです。
ここでは、dodaチャレンジの利用方法と登録方法について詳しく解説します。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
dodaチャレンジを利用するには、まず公式サイトにアクセスし、会員登録を行う必要があります。
トップページにある「会員登録する」ボタンをクリックし、登録フォームに進みましょう。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
登録フォームでは、以下のような基本情報を入力します。
– 名前
– 生年月日
– 住所
– 連絡先（電話番号・メールアドレス）
– 希望職種・業種
– 障がいの種類・必要な配慮事項
入力が完了したら「登録する」ボタンをクリックし、登録手続きを完了させます。
この後、キャリアアドバイザーから連絡があり、転職活動の進め方についての説明や面談の案内が届きます。
スムーズに転職活動を進めるためにも、登録後の連絡には早めに対応することをおすすめします。
する」をクリック
| 【基本情報の項目】
- 氏名 - 生年月日 - 住所（都道府県だけでもOK） - メールアドレス - 電話番号 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
dodaチャレンジの登録フォームでは、基本情報の入力後に「現在の状況」についての質問があります。
ここでは、現在の就業状況や転職希望時期、希望する職種・業界などを選択します。
また、障がいの種類や必要な配慮事項についても入力することで、キャリアアドバイザーが最適な求人を紹介しやすくなります。
これらの情報を正確に入力することで、スムーズに求人紹介を受けることができます。
| 【現在の状況についてチェック】
- 就業状況（在職中 or 離職中） - 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） - 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など） |
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
登録が完了すると、担当のキャリアアドバイザーから連絡があり、初回面談の日程を調整します。
面談の予約方法は以下の2つの方法があります。
1. **メールまたは電話での案内を確認し、希望の日時を返信する**
2. **dodaチャレンジのマイページから予約する**
日程が決まったら、指定された日時にオンラインまたは電話での面談を受けることになります。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫 |
dodaチャレンジの面談の内容について
dodaチャレンジの面談では、求職者の希望や障がいの特性を詳しくヒアリングし、最適な求人を紹介してもらいます。
面談の主な内容は以下の通りです。
– 現在の就業状況について
– 転職の希望時期・理由
– 希望する職種・業界・勤務地
– これまでの職歴・経験
– 仕事をする上で必要な配慮事項
– どのような働き方を希望するか（フルタイム、時短勤務、在宅勤務など）
また、キャリアアドバイザーが転職市場の動向や、希望に合った企業の情報を提供してくれるため、転職活動の方向性を明確にすることができます。
面談後は、適した求人の紹介が始まり、選考へと進んでいきます。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる
dodaチャレンジでは、登録後の面談をもとに、キャリアアドバイザーが求職者に最適な求人をピックアップしてくれます。
求人紹介の流れは以下のようになります。
1. **キャリアアドバイザーとの面談で希望条件を確認**
– 希望職種や勤務地、雇用形態、必要な配慮事項などを詳しくヒアリング。
2. **条件に合った求人をリストアップ**
– 公開求人・非公開求人を含め、求職者のスキルや希望に合った求人をピックアップ。
3. **求人情報の詳細説明**
– 企業の特徴や仕事内容、職場環境についてアドバイザーが詳しく説明。
4. **応募する求人を選択し、書類作成・応募の準備を進める**
このように、求職者が無理なく転職活動を進められるように、アドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
dodaチャレンジでは、応募に必要な書類作成や面接対策のサポートが充実しています。
「履歴書や職務経歴書の書き方が分からない」「障がいについてどのように伝えたらいいか不安」という方も、安心して準備を進めることができます。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
書類作成の段階で、キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の書き方をサポートしてくれます。
求職者の経歴やスキルをしっかりアピールできるように、応募企業に合わせた書類作成を手伝ってくれます。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
履歴書や職務経歴書には、障がいに関する説明や必要な配慮事項を記載することが求められます。
dodaチャレンジでは、これらの文章の書き方についても細かく添削し、企業に正しく伝わるようサポートしてくれます。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
面接前には、模擬面接を受けることができ、質問への回答や話し方の練習を行えます。
オンラインまたは電話での実施が可能なので、面接に自信がない方でも、しっかり準備ができます。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
企業への応募手続きや、面接日程の調整などは、すべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。
求職者は、書類の準備や面接対策に集中できるため、スムーズに選考を進めることができます。
てくれるから安心
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
dodaチャレンジでは、面接のサポートから内定後の条件交渉まで、キャリアアドバイザーがしっかりとサポートしてくれます。
応募企業の面接が終わった後も、内定に向けてスムーズに進められるよう支援を受けられるのが特徴です。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
内定が決まった後、給与や勤務時間、障がいに関する配慮事項などの条件交渉は、キャリアアドバイザーが企業と調整してくれます。
「給与が希望と合わない」「もう少し柔軟な働き方をしたい」といった要望がある場合も、アドバイザーが代わりに交渉してくれるため、安心して就職を進めることができます。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
dodaチャレンジでは、内定が出たからといって必ず就職しなければならないわけではありません。
「やっぱり条件が合わない」「他の企業のほうが魅力的」と思った場合は、内定辞退も可能です。
キャリアアドバイザーが企業への連絡を代行してくれるため、気まずい思いをすることなく、次の選択肢を検討することができます。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
dodaチャレンジでは、入社後も継続的なフォローを行い、安心して働き続けられるようにサポートしてくれます。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
入社後も、1〜3ヶ月に1回のペースでアドバイザーとの面談が実施されます。
職場の環境や仕事内容についての不安や悩みを相談できるため、長期的に働きやすい環境を整えることができます。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
職場で「この配慮が足りていない」「もう少し業務内容を調整してほしい」と思っても、自分からは言いづらいことがあります。
そのような場合、アドバイザーが企業に対して求職者の希望を伝えてくれるため、ストレスなく調整ができるのがメリットです。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
職場の人間関係や仕事内容で悩んだ際も、dodaチャレンジのアドバイザーにすぐ相談することができます。
「このまま働き続けられるか不安」「もう少し違う業務をやりたい」といった悩みも、適切なアドバイスを受けながら解決策を考えられます。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
dodaチャレンジに登録し、面談を受ける際には、以下のものを準備しておくとスムーズに進められます。
**登録に必要なもの**
– 履歴書（なくても可、あるとスムーズ）
– 職務経歴書（転職希望者の場合、準備しておくとベスト）
– 障がい者手帳（持っている場合、番号を入力する必要あり）
– 希望する職種や働き方のイメージ（どのような仕事を探しているか）
**面談までに準備しておくと良いこと**
– これまでの職歴や業務内容を整理しておく
– どのような働き方を希望するか明確にしておく
– 必要な配慮事項や職場環境の希望を考えておく
事前に準備しておくことで、面談がスムーズに進み、最適な求人を紹介してもらいやすくなります。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。
転職成功率の高さやサポートの手厚さが魅力ですが、「転職が決まった」「他のサービスを利用したい」などの理由で解約を考える方もいるかもしれません。
ここでは、dodaチャレンジの解約方法と、解約前に知っておきたい注意点について解説します。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジのアカウントを削除すると、これまで受けていた転職サポートが完全に終了します。
解約後は、求人紹介やキャリア相談、面接対策などのサービスを受けられなくなるため、慎重に検討することが大切です。
また、一度解約すると、再登録した際に以前の情報がリセットされる可能性があるため、再利用の可能性がある場合はアカウントを残しておくことをおすすめします。
が完全に終了する
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
転職活動を一時的にストップしたい場合は、アカウントを削除する前に、担当キャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。
「転職活動を少し休みたい」と伝えれば、退会せずにサポートを一時停止することも可能です。
これにより、再び転職活動を再開したいときにスムーズに利用を再開できます。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
もし解約時に応募中の企業がある場合は、必ず辞退の連絡をしておきましょう。
選考途中で連絡をせずに退会すると、企業やdodaチャレンジの担当者に迷惑をかけることになるため、注意が必要です。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
アドバイザーに「すべての応募を辞退したい」と明確に伝えることで、選考が自動的にストップされます。
企業側に対しても、dodaチャレンジの担当者が適切に対応してくれるため、自分で個別に連絡する必要はありません。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
辞退の際、企業側に詳細な理由を伝える必要はありません。
「家庭の事情で転職活動を見送ることになりました」や「他の選択肢を検討することにしました」と簡単に伝えれば問題ありません。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
dodaチャレンジでは、内定後も職場定着のためのサポートを提供していますが、解約するとそのフォローが受けられなくなります。
特に、入社直後は新しい環境に慣れるまで不安を感じることがあるため、できれば入社して環境が落ち着くまでは解約しない方が安心です。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
入社前後のトラブルや不安があった場合に、キャリアアドバイザーに相談できるのは大きなメリットです。
そのため、入社が決まってもすぐに解約せず、しばらく様子を見てから退会することをおすすめします。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
dodaチャレンジのアカウントを解約すると、登録情報や応募履歴、担当者とのやり取りなど、すべてのデータが削除されます。
一度削除されると復元はできないため、将来的にまた利用する可能性がある場合は、退会ではなく一時的な利用停止を選ぶのが良いでしょう。
れ復元はできない
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
将来的に転職活動を再開する可能性がある場合は、完全に退会せず「休止」という形でアカウントを残しておくのがおすすめです。
休止扱いにすれば、再開したときに再登録の手間が省け、以前の担当者に相談しやすくなります。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい
退会すると、履歴書や職務経歴書の添削履歴、応募企業の情報などがすべて削除されます。
これまでの転職活動の記録を活かすためにも、必要な書類ややり取りの内容は、事前に保存しておくと良いでしょう。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
転職活動を進める際、dodaチャレンジだけでなく、他の転職支援サービスや求人サイトも併用することで、より多くの選択肢を持つことができます。
退会を決める前に、他のサービスと比較し、自分にとって最適なサポートを受けられる場所を見極めるのも重要です。
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
dodaチャレンジ以外にも、障がい者向けの転職支援サービスはいくつかあります。
複数のサービスを利用して比較しながら、自分に合ったサポートを受けられるところだけを継続利用するのが賢い選択です。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
dodaチャレンジを解約する際は、担当キャリアアドバイザーに連絡し、退会手続きを進めます。
解約はオンライン上では完結せず、電話やメールでのやり取りが必要となります。
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
まず、担当キャリアアドバイザーに「退会したい」と希望を伝えます。
メールや電話で簡単に連絡できるので、無理に長い説明をする必要はありません。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会の際、担当者から「退会の理由」や「今後の転職活動の予定」についてヒアリングされることがあります。
無理に詳細を話す必要はなく、「転職が決まった」「しばらく活動を休止したい」などシンプルな理由で問題ありません。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
退会手続きが完了すると、登録されている個人情報が削除され、dodaチャレンジのサービスが利用できなくなります。
完全に情報が削除されるため、再度利用する場合は、改めて新規登録が必要になる点に注意しましょう。
削除し退会となる
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
dodaチャレンジについて調べていると、「怪しい」「やばい」といった噂や口コミを見かけることがあります。
しかし、これらの評判には誤解や認識の違いが含まれている場合が多く、実際のサービス内容を理解すれば、不安なく利用できることがわかります。
ここでは、dodaチャレンジに関する悪い噂の理由を詳しく検証し、実際のサービスの特徴を解説します。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントです。
一般的な転職エージェントと異なる専門性を持つため、「普通の転職サイトと違う」「本当に安心して利用できるの？」と疑問を持つ人がいるのかもしれません。
しかし、障がい者雇用の需要は高まっており、専門の転職サービスが存在することは自然な流れです。
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
障がい者の雇用を促進する法律やSDGsの取り組みが進む中、多くの企業が障がい者雇用枠を設けています。
そのため、障がい者雇用に特化した転職エージェントが存在するのは当然のことであり、怪しいものではありません。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
企業側は法律に基づいて障がい者雇用を推進する義務があり、一方で働きたいと考える求職者も増えています。
このような背景から、dodaチャレンジのような専門エージェントの需要が高まり、利用者も増加しています。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
dodaチャレンジに登録すると、キャリアアドバイザーから電話やメールで連絡が来ることがあります。
一部の口コミでは、「連絡が多くてしつこい」と感じる人もいるようですが、これは求職者をしっかりサポートするための対応の一環です。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、求職者の転職成功を目指し、スムーズに選考を進めるためにこまめに連絡を取ることがあります。
もし連絡頻度が気になる場合は、「メールのみの連絡を希望」「電話は○曜日の○時以降にしてほしい」など、自分の希望を伝えることで対応を調整してもらうことが可能です。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
dodaチャレンジは、求職者ではなく企業側から報酬を受け取る「成果報酬型」のビジネスモデルを採用しています。
この仕組みを知らない人の中には、「企業からお金をもらっているのなら、求職者のことより企業の都合を優先するのでは？」と不信感を持つこともあるようです。
しかし、成果報酬型は転職エージェント業界では一般的なモデルであり、求職者に費用負担が発生しないメリットがあります。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
dodaチャレンジに限らず、ほとんどの転職エージェントは企業からの成功報酬で運営されています。
この仕組みは、求職者に無料で質の高い転職サポートを提供できるというメリットがあり、特別に怪しいものではありません。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
dodaチャレンジは、企業とのミスマッチを減らし、求職者が長く働ける職場を紹介することを重視しています。
その結果、定着率は90％以上と高く、単に「内定を取らせること」ではなく、「長く働けること」を重視した支援を行っています。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
dodaチャレンジの求人は、事務職やIT系エンジニアなどの職種に偏っていると感じる人もいます。
また、障がい者雇用枠自体が一般の求人に比べて数が少ないため、希望する職種や業界に求人がないこともあります。
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
障がい者雇用枠は年々増加しているものの、一般の求人と比較するとまだ数が限られています。
特に、特定の業界や職種を希望する場合は、求人の選択肢が少なく、希望に合うものが見つかりにくいこともあります。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
クリエイティブ職（デザイナー、ライター、映像編集など）や管理職、未経験OKのエンジニア職は求職者の人気が高く、競争率が高くなりやすい傾向にあります。
そのため、希望職種にこだわりすぎると、なかなか求人が見つからず、転職活動が長引く可能性があります。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
dodaチャレンジのサポートは手厚いものの、すべての求職者が必ず内定をもらえるわけではありません。
「dodaチャレンジを利用したのに、なかなか内定がもらえない」と不満を持つ人もいるようですが、転職活動には個人の経験やスキル、市場のタイミングなどさまざまな要因が影響します。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
dodaチャレンジは、書類添削や面接対策、企業とのマッチングなどを徹底していますが、内定の保証はありません。
転職活動を成功させるためには、アドバイザーのアドバイスを活用しながら、応募の幅を広げたり、面接対策をしっかり行うことが重要です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスで、多くの求職者が利用しています。
口コミでは「サポートが手厚い」「企業とのミスマッチが少ない」といった高評価がある一方で、「求人の種類が限られている」「連絡が多い」といった意見もあります。
ここでは、dodaチャレンジの会社概要について詳しく紹介し、どのような企業が運営しているのかを解説します。
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジを利用する際、多くの求職者が気になるポイントとして「口コミや評判」「選考で断られた場合の対応」「面談後の連絡がない理由」などが挙げられます。
ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問をまとめ、それぞれの疑問に対する解決策を紹介します。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミには、「キャリアアドバイザーのサポートが手厚い」「ミスマッチの少ない求人を紹介してもらえる」といった高評価が多いです。
一方で、「求人の種類が限られている」「連絡が多く感じることがある」といった声もあります。
利用者の口コミを詳しく知りたい方は、以下のページを参考にしてください。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジを通じて応募した求人で不採用になった場合でも、次のチャンスに向けて対策をすることが大切です。
キャリアアドバイザーと相談し、応募書類の改善や面接対策を強化することで、次回の選考でより良い結果を得られる可能性が高まります。
また、他の求人も併せて検討することで、より自分に合った職場が見つかることもあります。
関連ページ：「dodaチャレンジ 断られた」
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡が来ない場合、いくつかの理由が考えられます。
– アドバイザーが最適な求人を探している最中で、紹介できる案件が決まっていない
– 求職者の希望条件に合う求人が少なく、マッチングに時間がかかっている
– 登録情報の確認や書類のチェックに時間を要している
もし一定期間連絡がない場合は、自分からアドバイザーに問い合わせることで、最新の状況を確認することができます。
関連ページ：「dodaチャレンジ 連絡なし」
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、求職者の希望やスキル、必要な配慮事項などを詳しくヒアリングされます。
主に以下のような質問がされることが多いです。
– 現在の就業状況や転職の希望条件
– これまでの職務経験やスキルについて
– 障がいの特性や、必要な職場での配慮事項
– 希望する業界や職種、給与条件
– 面接対策や履歴書・職務経歴書の作成サポートについて
面談はリラックスした雰囲気で進められることが多いため、事前に準備をしておけば安心して受けられます。
関連ページ：「dodaチャレンジ 面談」
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントです。
障がいのある方が自分に合った職場を見つけられるように、求人紹介や書類作成、面接対策など幅広いサポートを提供しています。
主な特徴は以下のとおりです。
– **障がい者雇用に精通したキャリアアドバイザーがサポート**
– **事務職・IT系・軽作業など幅広い求人を取り扱っている**
– **企業とのミスマッチを減らすためのヒアリングが充実**
– **転職後のフォローアップもあり、職場定着率が高い**
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジの求人の多くは、障がい者雇用枠のため、基本的には**障がい者手帳を持っている方が対象**となります。
しかし、手帳を申請中の方や、医師の診断書を提出できる場合には利用できるケースもあるため、事前にキャリアアドバイザーに相談してみるとよいでしょう。
関連ページ：「dodaチャレンジ 手帳なし」
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害など幅広い障がいに対応しています。
ただし、**重度の障がいで就業が難しい場合や、企業側が受け入れ態勢を整えていない場合**は、求人の紹介が難しいこともあります。
また、特定の医療的ケアが必要な場合は、対応可能な求人が限られることもあるため、事前にアドバイザーと相談することをおすすめします。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会する場合は、以下の手順で手続きを行います。
1. **担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える**（メール・電話で連絡）
2. **退会理由のヒアリングを受ける**（無理に詳細を伝える必要はありません）
3. **アカウント情報が削除され、退会が完了する**
退会後は、過去の応募履歴や登録情報が削除されるため、再利用する場合は新規登録が必要になります。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、**オンラインまたは電話**で受けることができます。
遠方に住んでいる方でも、インターネット環境があれば自宅から相談できるため、全国どこからでも利用可能です。
対面での面談を希望する場合は、東京・大阪などの拠点で対応していることもあるため、事前にアドバイザーに確認してみましょう。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには、**特に年齢制限は設けられていません**。
20代～50代の方まで幅広く利用でき、経験者向けの求人だけでなく、未経験OKの求人もあります。
ただし、新卒向けのサポートは少ないため、学生の方は他の就活サービスも併用するのが良いでしょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
**離職中の方でも問題なく利用できます。**
むしろ、転職活動に集中しやすい時期なので、キャリアアドバイザーと相談しながら、早めに転職先を見つけるのがおすすめです。
また、ブランクがある場合でも、どのように職務経歴書を作成すれば良いかアドバイスを受けることができます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、基本的に**転職希望者向けのサービス**のため、新卒向けのサポートは少ないです。
そのため、学生の方は新卒向けの障がい者就職支援サービス（例：リクルートスタッフィングの障がい者就職支援など）を利用する方が適している場合があります。
ただし、**既卒で就職活動をしている場合や、卒業間近で障がい者雇用枠での就職を考えている場合**は、dodaチャレンジを利用できることもあるため、一度アドバイザーに相談してみると良いでしょう。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして高い評価を受けていますが、他の障がい者就職サービスと比較してどのような違いがあるのでしょうか？
ここでは、dodaチャレンジの口コミをもとに、他の障がい者就職サービスと比較し、それぞれの特徴を詳しく解説します。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの利用者から高評価を得ています。
特に、**キャリアアドバイザーの手厚いサポートや、転職後のフォロー体制が充実している点が大きなメリット**とされています。
一方で、求人数の限界や職種の偏りといったデメリットもあるため、利用する際には他の転職サービスと併用しながら進めるのがおすすめです。
**dodaチャレンジの特徴として、以下の3点が挙げられます。**
1. **障がい者雇用に特化した専門のキャリアアドバイザーが在籍している**
2. **企業側も障がい者雇用に積極的なため、ミスマッチが少ない**
3. **転職後もフォローがあるため、長期的に働きやすい環境を整えやすい**
ただし、求人数は一般の転職サイトと比較すると少なく、特に「クリエイティブ職」や「管理職」の求人は限られています。
また、電話やメールの連絡が頻繁に来ることがあるため、負担に感じる場合は頻度の調整を依頼すると良いでしょう。
障がい者雇用の転職活動では、dodaチャレンジのような専門エージェントを活用することで、よりスムーズに転職を進められます。
しかし、**1つのサービスに依存せず、他の就職支援サービス（ハローワーク・LITALICOワークス・atGPなど）と併用することで、より多くの選択肢を持つことが重要**です。
dodaチャレンジは、特に「**転職活動を効率よく進めたい方**」や「**サポートを受けながら慎重に転職先を決めたい方**」に向いているサービスです。
自分に合った働き方を実現するために、適切なサポートを受けながら転職活動を進めていきましょう。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」