dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職エージェントですが、利用を希望しても「紹介できる求人がない」「サポート対象外」と判断され、サービスを受けられない場合があります。
これは、転職エージェントの特性上、求職者と企業のマッチングが成立しなければ求人を紹介できないためです。
ここでは、dodaチャレンジで「断られる」理由や、利用できない人の特徴について詳しく解説します。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジでは、企業の求人情報と求職者の希望が一致しない場合、求人を紹介できないことがあります。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
フルリモートや高年収、完全フレックス勤務など、条件が厳しすぎると、該当する求人が少なくなり、紹介できる仕事が見つからない可能性があります。
柔軟に条件を見直すことで、紹介可能な求人が増えることもあるため、キャリアアドバイザーと相談してみるのも良いでしょう。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
クリエイティブ系（デザイナー・イラストレーター・映像制作）や、アート系などの専門職は、障がい者雇用枠では求人が少ない傾向にあります。
特定の職種にこだわると、紹介できる求人がなくなってしまうため、他の職種も視野に入れることが大切です。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
地方では障がい者雇用の求人数が限られており、特定の勤務地にこだわると紹介できる求人が見つからないことがあります。
リモートワークが可能な仕事を探したり、通勤圏を広げることで、選択肢が増える可能性があります。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジでは、求職者の状況によっては「サポート対象外」と判断され、サービスを受けられないことがあります。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジの求人の多くは「障がい者雇用枠」のため、基本的には**障がい者手帳が必要**となります。
手帳を申請中の方や、医師の診断書がある場合は、利用できる可能性もあるため、事前に相談するのがおすすめです。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
転職市場では、長期間のブランクがある場合、求人を紹介できる範囲が狭くなることがあります。
ブランクが長い方は、就労移行支援や職業訓練を受けながらスキルを身につけることで、転職成功の可能性を高めることができます。
体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
求職者の体調や障がいの状況によっては、すぐに就職することが難しいと判断されることがあります。
その場合、まずは「就労移行支援」を利用し、働くための準備を進めるよう案内されることがあります。
無理に転職活動を進めるよりも、自分のペースで働く準備を整えることが大切です。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジでは、面談を通じて求職者の希望やスキルを確認し、適した求人を紹介します。
しかし、面談時に準備不足が目立つと、キャリアアドバイザーが適切なサポートを提供しにくくなり、求人紹介が難しくなることがあります。
障がい内容や配慮事項が説明できない
障がいの特性や職場で必要な配慮を明確に説明できないと、アドバイザーが企業に適切な情報を伝えられず、マッチングが難しくなります。
事前に「どんな環境なら働きやすいか」「どのような配慮が必要か」を整理しておくことが重要です。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「どのような仕事に興味があるのか」「どんな働き方を希望しているのか」が曖昧な場合、アドバイザーが適した求人を紹介するのが難しくなります。
「事務職を希望」「IT系の仕事に興味がある」など、ある程度の方向性を決めておくと、スムーズに求人を紹介してもらいやすくなります。
職務経歴がうまく伝わらない
職務経歴が整理されていなかったり、具体的にどんな業務を担当していたのか伝えられないと、企業側が求めるスキルとマッチングさせるのが難しくなります。
過去の業務内容や実績を簡単にまとめておくと、面談がスムーズに進み、求人紹介につながりやすくなります。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
dodaチャレンジは全国対応の転職サービスですが、地域によっては求人数が限られることがあります。
また、完全在宅勤務のみを希望する場合、紹介可能な求人が少なくなる可能性があります。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
首都圏や関西圏に比べて、地方の障がい者雇用枠の求人は少ない傾向があります。
特に北海道・東北・四国・九州などのエリアでは、求人が限られているため、希望に合う仕事が見つかりにくいことがあります。
勤務地の選択肢を広げたり、リモートワーク可能な仕事を探すことで、求人の幅を広げることができます。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
完全在宅勤務の求人は年々増えているものの、すべての業界・職種で対応しているわけではありません。
特に障がい者雇用枠では、企業側がオフィス勤務を前提としていることが多く、完全在宅での仕事は限られる傾向があります。
リモートワークと出社を組み合わせた「ハイブリッド勤務」など、柔軟な働き方を視野に入れることで、より多くの求人に応募できる可能性があります。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジを利用する際、登録情報に不備や虚偽の内容があると、サービスを利用できないことがあります。
転職活動では、正確な情報を提供することが大切です。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
dodaチャレンジの求人の多くは「障がい者雇用枠」のため、基本的には**障がい者手帳が必要**です。
手帳を持っていないのに「取得済み」と登録すると、後の選考で確認された際に問題になる可能性があります。
手帳を申請中の場合は、正直にその旨を伝え、利用できるかどうかをアドバイザーに相談するのが良いでしょう。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
求職者の健康状態が不安定な場合、企業に紹介できる求人が限られるため、登録してもすぐに求人を紹介されないことがあります。
この場合、まずは**就労移行支援**などを利用し、働く準備を整えてから転職活動を始めるのがおすすめです。
職歴や経歴に偽りがある場合
転職活動において、職歴や経歴を誤って記載すると、選考で不採用になるリスクが高まります。
特に、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは求職者の情報をもとに最適な求人を紹介するため、不正確な情報を記載すると、企業とのミスマッチが生じやすくなります。
正確な情報を伝えることで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジ自体が求職者を断るケースもありますが、実際には「企業の選考で不採用になった」ことを「dodaチャレンジで断られた」と誤解する場合もあります。
不採用は企業の選考基準によるもの
dodaチャレンジはあくまで求職者と企業をつなぐ役割を果たしているため、最終的な採用の可否は企業側の判断によります。
企業ごとに求めるスキルや経験が異なるため、1社で不採用になったからといって、転職活動を諦める必要はありません。
アドバイザーと相談しながら、別の求人にチャレンジすることで、より自分に合った職場を見つけられる可能性があります。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職エージェントですが、すべての求職者に求人を紹介できるわけではありません。
「紹介できる求人がない」「まずは就労移行支援を利用した方が良い」と言われるケースもあり、実際に断られた人の体験談もいくつか見受けられます。
ここでは、dodaチャレンジで求人紹介を断られた方の体験談を紹介し、どのような理由で断られてしまったのかを詳しく解説します。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました
この方は、障がい者手帳を持っていたものの、職歴が軽作業の派遣のみで、PCスキルや資格がない状態でした。
dodaチャレンジでは、**事務職・IT職・エンジニア職などの求人が多いため、PCスキルがないと応募できる求人が限られてしまう**のが現状です。
事務系の求人を希望する場合は、エクセルやワードの基礎スキルを身につけたり、資格取得を目指すことで、選択肢を広げることができます。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
この方は、**体調が安定せず、継続就労が難しいと判断されたため、就労移行支援を勧められたケース**です。
dodaチャレンジは「すぐに働ける人向け」の転職支援サービスのため、体調が不安定で休職や離職を繰り返している場合、まずは就労移行支援で安定した就労訓練を行うよう提案されることがあります。
もし体調面に不安がある場合は、無理に転職活動を進めず、**就労移行支援を利用して体力・スキルを身につけた後に転職活動を再開するのも一つの方法**です。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
精神疾患で長期間療養していた場合、**10年以上のブランクがあると、いきなりの就職は難しいと判断されることが多い**です。
特に、職歴が直近にない場合、企業側も「本当に継続して働けるのか？」と慎重に判断するため、応募できる求人が少なくなってしまいます。
この場合も、**就労移行支援や職業訓練を利用しながら、徐々に仕事に慣れていくステップを踏むことが重要**です。
ブランクが長い場合は、「アルバイトや短時間勤務の仕事からスタートする」「職業訓練でスキルを身につける」といった段階を踏むことで、転職成功の可能性を高めることができます。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
この方は、地方在住で完全在宅のクリエイティブ職（ライター・デザイン系）を希望していたため、紹介できる求人がなかったケースです。
dodaチャレンジは全国対応ですが、地方では求人が限られるため、特定の職種や完全在宅勤務のみを希望すると、紹介可能な求人が少なくなることがあります。
また、クリエイティブ職は**フリーランス向けの仕事が多く、障がい者雇用枠の正社員・契約社員の求人が少ない**ため、転職活動の選択肢を広げることも必要です。
フルリモートが可能な企業や、在宅ワークを積極的に取り入れている企業の求人を探すために、**クラウドソーシングや一般の転職サイトも併用するのがおすすめ**です。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
この方は、正社員経験がないため、**企業側が求める採用基準を満たせず、紹介できる求人がなかった**ケースです。
dodaチャレンジの求人には、未経験OKの案件もありますが、多くの企業が「一定の職務経験」や「スキル・資格」を求めています。
そのため、正社員経験がない方は、**まずは契約社員やパートで経験を積む、職業訓練を受ける、資格を取得するなど、スキルアップを図ることが重要**です。
また、未経験者向けの求人を多く取り扱っている転職エージェントや、若年層向けの就職支援サービスも併用すると、選択肢が広がる可能性があります。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
この方は、**勤務条件が厳しく、該当する求人がなかった**ケースです。
完全在宅勤務・週3日・時短勤務・年収300万円以上という条件をすべて満たす求人は、障がい者雇用枠の中でも非常に限られています。
特に、障がい者雇用枠では「フルタイム勤務」を前提とする企業が多く、短時間勤務や週3日のみの勤務は、求人数が少ないのが現状です。
希望条件が多いと、その分求人が狭まるため、**「週4日勤務ならOK」「年収は250万円以上でも検討可」など、優先順位をつけて柔軟に条件を調整することが重要**です。
また、子育て中の方に特化した転職エージェントや、フルリモートOKの求人を多く扱う転職サイトも併用しながら、より多くの選択肢を検討すると良いでしょう。
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
dodaチャレンジの求人の多くは「障がい者雇用枠」のため、**障がい者手帳の取得が必須条件**となるケースがほとんどです。
手帳未取得の状態で登録を試みても、基本的には求人を紹介してもらえません。
ただし、手帳を申請中の場合や、医師の診断書があれば一部の求人に応募できる可能性もあるため、まずはキャリアアドバイザーに相談してみると良いでしょう。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
ITエンジニア職は専門的なスキルが必要なため、**完全未経験からの転職は難しい**のが現状です。
特に障がい者雇用枠では、企業側が即戦力を求めることが多く、未経験者向けの求人は少なめです。
未経験からエンジニア職を目指す場合は、**プログラミングスクールや職業訓練でスキルを身につけた後に転職活動を行う**のが効果的です。
また、エンジニア職の未経験者向け求人を扱っている転職サイトや、IT専門の転職エージェントを活用するのも良いでしょう。
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
障がい者雇用枠の求人は、基本的に「フルタイム勤務」を前提としていることが多く、**短時間勤務（パート・アルバイト）の在宅求人は限られている**のが現状です。
また、企業側は「通勤が可能な人材」を求めることが多く、在宅勤務のみを希望すると、紹介できる求人が極端に少なくなる可能性があります。
この場合、リモートワークを推奨している企業を探したり、**在宅勤務の求人に特化した転職サイトを利用する**ことで、より適した仕事を見つけやすくなります。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
障がい者雇用枠では、**管理職や高年収（年収600万円以上）の求人は非常に少ない**のが現状です。
企業側は、まずは「一般職や専門職」として採用し、長期的に管理職に昇進する形を取るケースが多いため、最初から管理職ポジションを希望すると、紹介できる求人が限られてしまいます。
この場合、**「まずは一般職や専門職としてスタートし、社内でキャリアアップを目指す」方針に変更することで、より多くの求人に応募できる可能性が高まります。**
また、高年収の求人は、外資系企業や専門職向けの転職エージェントを併用すると見つかることもあるため、複数のサービスを活用するのもおすすめです。
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで求人紹介を断られてしまった場合でも、スキルアップや経験を積むことで、再びチャレンジすることが可能です。
スキル不足やブランクの長さが原因でサポート対象外になった場合は、適切な対策を講じることで、転職の成功率を高めることができます。
ここでは、dodaチャレンジで断られたときの具体的な対処法を紹介します。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないといった理由で断られた場合は、**スキルを補強し、転職市場での価値を高める**ことが重要です。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークでは、求職者向けの**職業訓練（無料または低額）**を提供しており、Word・Excel・データ入力などのPCスキルを学ぶことができます。
特に、**事務職やデータ入力の仕事を希望する場合、PCスキルは必須**となるため、基礎から学び直すことで、求人の幅を広げることができます。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
就労移行支援事業所では、**実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、職場でのコミュニケーション力**などを学ぶことができます。
また、メンタルサポートも受けられるため、**働くことへの不安が強い方にもおすすめ**です。
**「働く準備が整った」と判断されると、dodaチャレンジのような転職エージェントでもサポートを受けやすくなる**可能性があります。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
PCスキルを証明できる資格（**MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級**など）を取得すると、**事務職や経理職の求人に応募しやすくなります**。
資格を持っていると、スキルの証明になり、未経験でも採用される可能性が高まります。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について
長期間のブランクがあると、**「すぐに継続就労できるか分からない」**と判断され、求人紹介を断られることがあります。
この場合、**実績を積みながら、働く準備を整えていくことが重要**です。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
ブランクが長い場合、まずは就労移行支援を活用し、**定期的な通所を習慣化することで生活リズムを整え、働く準備をするのが有効**です。
毎日決まった時間に通所することで、**「安定して働ける」という実績を作ることができます**。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
フルタイム勤務が不安な場合は、**まずは短時間のバイトや在宅ワークで働く習慣をつける**のが有効です。
例えば、**週1〜2回の勤務からスタートし、徐々に労働時間を増やすことで、継続して働けることを証明**できます。
この実績があれば、**dodaチャレンジや他の転職エージェントに再登録した際、求人を紹介してもらいやすくなる**可能性があります。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
企業の実習やトライアル雇用に参加することで、**「実際に職場で働いた経験」を積むことができます**。
実習を通じてスキルや勤務実績を作っておくと、**転職活動時に「働ける証拠」としてアピールしやすくなる**ため、再登録時の成功率が上がる可能性があります。
特に、就労移行支援の実習を活用すると、**サポートを受けながら企業での業務経験を積むことができるため、ブランクが長い方にはおすすめ**です。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方在住の場合、首都圏や都市部に比べて障がい者雇用枠の求人が少ないため、紹介できる仕事が限られることがあります。
特に、フルリモート勤務を希望している場合は、企業側の受け入れ体制によっては選択肢がかなり狭まることも。
このような場合は、**在宅勤務可能な求人を探したり、他の転職エージェントやクラウドソーシングを活用して仕事の選択肢を広げることが重要**です。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
dodaチャレンジだけでなく、**在宅勤務OKの求人を多く扱う障がい者専門エージェント**を併用すると、選択肢を増やすことができます。
– **atGP在宅ワーク** … 在宅勤務専門の障がい者雇用支援サービス
– **サーナ** … 大手企業の障がい者雇用枠の求人が多い
– **ミラトレ** … 就労移行支援と転職サポートを併用できる
これらのエージェントに登録することで、**dodaチャレンジでは見つからなかった在宅勤務の求人が紹介される可能性**があります。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
在宅での仕事を探す場合、**クラウドソーシングを活用してライティングやデータ入力の実績を作る**のも有効な方法です。
– **ランサーズ** … 初心者向けのライティング・データ入力の案件が多い
– **クラウドワークス** … 幅広い職種の在宅ワークが可能
こうしたサイトで仕事を経験し、**「在宅勤務の実績」を作ることで、企業の在宅勤務OKの求人にも応募しやすくなる**メリットがあります。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地方在住の方は、**地域の障がい者就労支援センターやハローワークを活用することで、地元企業の求人情報を得られる可能性**があります。
ハローワークの「障がい者専用窓口」では、**地元企業の障がい者雇用枠の求人が登録されていることがあり、dodaチャレンジにはない案件を紹介してもらえる**こともあります。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
希望条件を細かく設定しすぎると、紹介可能な求人がなくなることがあります。
このような場合は、条件に優先順位をつけたり、少し譲歩して条件を見直すことで、応募できる求人を増やすことが可能です。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
希望条件を全て満たす求人は少ないため、**「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」を切り分ける**ことが重要です。
例えば、
✅ **絶対に譲れない条件** →「完全在宅勤務」「障がい配慮がある」
✅ **できれば希望する条件** →「週3日勤務」「年収〇万円以上」
このように整理すると、求人の選択肢が広がり、より多くの企業とマッチングしやすくなります。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
条件を見直した後は、**譲歩できる条件をキャリアアドバイザーに伝え、再度求人を探してもらうことが有効**です。
例えば、
– 「完全在宅」→「週1回の出社なら可能」
– 「週3勤務」→「週4勤務なら検討できる」
– 「年収◯万円以上」→「最初は少し低くてもキャリアアップを前提に考える」
こうした柔軟な対応ができると、紹介可能な求人が増える可能性があります。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
理想の条件をすぐに満たす求人が見つからない場合は、**段階的にキャリアアップして、最終的に理想の働き方を目指す戦略**を立てることも大切です。
例えば、
1️⃣ 最初は週5勤務の在宅OKの企業で働きながら、スキルを積む
2️⃣ 一定の経験を積んだら、時短勤務OKの企業に転職する
3️⃣ 実績ができたら、週3勤務・年収アップなど希望条件を叶える
このように、**最初から完璧な条件にこだわらず、キャリアを積みながら働き方を調整していくのが成功のカギ**です。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
dodaチャレンジは「障がい者雇用枠」の求人をメインに扱っているため、**障がい者手帳の取得が必要**なケースがほとんどです。
そのため、手帳を取得していない方や、取得が難航している方は、求人紹介を受けられないことがあります。
しかし、手帳未取得の場合でも、**手帳申請の検討や一般枠での就職活動を進めることで、転職の選択肢を増やすことが可能**です。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
精神障がいや発達障がいの場合でも、**医師の診断書があれば障がい者手帳を取得できる場合があります**。
まずは主治医や自治体（市役所・区役所など）の障がい福祉課に相談し、**手帳取得の可能性があるか確認することが大切**です。
特に精神障がい者手帳は、初めての申請から取得まで数ヶ月かかることがあるため、早めに相談するのがおすすめです。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳なしでも応募できる求人は限られていますが、**ハローワークや就労移行支援では、一般枠の求人を紹介してもらえることがあります**。
– **ハローワークの「障がい者専用窓口」** … 手帳なしで応募できる企業を紹介してくれることがある
– **就労移行支援** … 障がい者枠の就職をサポートし、手帳取得後にdodaチャレンジを利用する道もある
就労移行支援を活用して一定の実績を作り、**後から手帳を取得してdodaチャレンジに再登録する方法もおすすめ**です。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
体調が不安定な場合は、無理に転職活動を進めるよりも、**治療やリハビリを優先し、生活を安定させてから再度転職活動をする**のが良いでしょう。
手帳を取得できたタイミングで、**dodaチャレンジに再登録し、転職活動を本格的に再開する**という方法もあります。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジ以外にも、障がい者の転職支援を行っているサービスは多数あります。
手帳未取得の方や、一般枠の求人を探している方は、**他のエージェントや支援サービスを活用することで、転職成功の可能性を高めることができます**。
🔹 **手帳なしOKの障がい者向け就職支援サービス**
– **atGP** … 手帳未取得でも応募できる求人が一部ある
– **LITALICOワークス** … 手帳なしでも利用可能なケースあり
– **ハローワークの一般枠求人** … 障がい者雇用ではなく、一般枠での応募も可能
🔹 **一般枠で転職を考える場合のおすすめサービス**
– **リクナビNEXT** … 一般枠での転職活動向け
– **エン転職** … 障がい者枠での採用が少ない企業も探せる
dodaチャレンジで断られたとしても、**別のサービスを活用すれば、より自分に合った転職先を見つけることができる**ため、複数の選択肢を検討するのが大切です。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職エージェントですが、**障がいの種類や特性によっては、紹介可能な求人が限られる場合があります**。
特に、精神障がいや発達障がいのある方は、「求人が少ない」「採用されにくい」と感じることがあるかもしれません。
ここでは、身体障がい者の就職事情と比較しながら、**精神障がいや発達障がいの方が転職成功するためのポイント**を解説します。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障がい者の就職事情は、障がいの種類や等級によって異なります。
一般的に、**障がいの内容が「見えやすい」身体障がいの方は、企業側も合理的配慮をしやすいため、採用されやすい傾向**があります。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者手帳の等級が低い（例：3級・4級など）場合は、**職場での配慮が少なくて済むため、就職しやすい**傾向があります。
軽度の上肢・下肢の障がいがある場合でも、企業がバリアフリー化を進めていたり、合理的配慮がしやすい職場であれば、スムーズに採用されるケースが多いです。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
企業側は、障がい者を採用する際に「どのような配慮が必要なのか」を明確にする必要があります。
身体障がいの場合、**車椅子対応の設備が必要、移動に時間がかかる、片手での作業が必要**など、具体的な対応が明確なため、企業側も安心して採用しやすくなります。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
– **バリアフリーのオフィス環境**を整えている企業は、車椅子ユーザーも受け入れやすい
– **業務内容を調整しやすい**（例：手を使う作業が難しい場合、PC作業中心にする など）
このように、**企業側が事前に配慮を決めやすいため、採用のハードルが下がる**傾向にあります。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
一方で、**通勤や業務に制約が多い場合は、紹介できる求人が限られる**こともあります。
例えば、
– **電車・バス通勤が困難な場合** → 在宅勤務可能な求人を探す必要がある
– **長時間のデスクワークが厳しい場合** → 休憩時間を多く確保できる企業を探す必要がある
このようなケースでは、**障がい者雇用に理解のある企業を選ぶことが重要**です。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障がいがあっても、**コミュニケーションに問題がなければ、一般職種（事務職・営業職・技術職など）への採用も多い**です。
企業は、
✅ **「業務遂行能力があるか」**
✅ **「職場のチームと協力して働けるか」**
を重視しているため、**適切に配慮を受けながら働ける環境を探すことがポイント**です。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がい者の方の中には、**PCを使った業務（データ入力・事務・経理など）で活躍している方も多い**です。
特に、
– **データ入力や事務職**（オフィスワーク中心の仕事）
– **経理や総務の仕事**（資格があれば強みになる）
– **Webデザインやプログラミング**（在宅ワークも可能な職種）
などの職種は、**障がいがあっても働きやすい環境が整いやすく、求人数も比較的多い**ため、転職の選択肢が広がります。
🔹 **次のステップへ**
身体障がい者の方は、**合理的配慮がしやすい職場を見つけることが大切**です。
– **企業の障がい者雇用実績を確認する**
– **自分に合った職種や勤務スタイルを考える**
– **障がい者雇用枠を専門とする転職エージェントを活用する**
これらのポイントを押さえながら、**自分に最適な職場を見つけていきましょう**。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障がい者の就職事情は、**症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさ**が重要視される傾向があります。
精神障がいは外見から分かりにくいため、**企業側が「採用後の対応」に不安を持ちやすい**というのが現実です。
そのため、**体調管理や勤務継続の見通しが立っていることをアピールする**ことが、就職成功のカギとなります。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
企業側は、精神障がい者を採用する際に「長く安定して働けるか」を重視します。
そのため、
✅ **「症状が安定していること」**
✅ **「適切な配慮を受ければ、継続して働けること」**
を具体的に伝えることが重要です。
就職活動を始める前に、**医師と相談しながら、働くための体調管理の方法を確立しておく**のもおすすめです。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいは外見から分かりにくいため、企業側が「どのような配慮が必要なのか？」を理解しづらいことがあります。
例えば、
– **ストレスを感じやすい状況は？**
– **通院のための配慮が必要か？**
– **体調が不安定になったときの対応は？**
などを明確にしておくと、企業側も安心して採用しやすくなります。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
面接では、**必要な配慮を正しく伝えることが重要**です。
例）
❌「体調が悪くなることがあります」→ **不安要素が強く伝わる**
✅「業務量が調整できる環境なら、安定して勤務できます」→ **配慮が明確で企業側も安心できる**
このように、**前向きな言い方で配慮事項を伝えることで、採用の可能性が高まります**。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳を持っている方の就職は、**知的障がいの程度（A判定 or B判定）によって選択肢が異なります**。
企業によっては、知的障がいに対する理解が深く、サポート体制が整っている職場もあります。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳は、知的障がいの程度によって**A判定（重度）とB判定（中軽度）**に分かれています。
この判定によって、一般就労が可能か、それとも福祉的就労（就労継続支援B型など）が適しているかが異なります。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定（重度）の場合、**一般企業での就職は難しいケースが多く、福祉的就労（就労継続支援B型など）が選択肢になることが多い**です。
就労継続支援B型では、**障がいの特性に合わせた働き方ができ、体調やスキルに応じた支援を受けながら就労経験を積める**のがメリットです。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定（中軽度）の場合は、**一般就労の可能性も高まります**。
企業の障がい者雇用枠では、**軽作業・事務補助・工場勤務などの職種で採用されるケースが多い**です。
特に、**職場環境や業務内容が本人の能力に合っていれば、長期的な雇用につながる可能性が高い**です。
障害の種類と就職難易度について
障がいの種類によって、**企業の受け入れ態勢や就職の難易度が異なります**。
一般的に、以下のような傾向があります。
– **身体障がい（軽度）** → **就職しやすい（配慮が明確で企業が受け入れやすい）**
– **身体障がい（重度）** → **就職は可能だが、職種が限定される（在宅ワークの選択肢が広がる）**
– **精神障がい・発達障がい** → **症状の安定性や配慮事項を伝えられるかが重要（適切な環境なら就職可能）**
– **知的障がい（A判定）** → **一般就労は難しく、福祉的就労（B型・A型支援）がメイン**
– **知的障がい（B判定）** → **一般就労の可能性あり（軽作業・事務補助・工場勤務など）**
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障がいのある方が就職・転職を考える際、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募するかは重要なポイントです。
それぞれの枠には特徴やメリット・デメリットがあり、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、**企業が障がいのある人を雇用するために設けた枠**であり、法律に基づいて設定されています。
企業はこの枠を利用し、障がい者が働きやすい環境を整える義務があります。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
日本では、**「障害者雇用促進法」**により、一定規模以上の企業は従業員の一定割合を障がい者として雇用する義務があります。
✅ **2024年4月からの法定雇用率**
– **民間企業：2.5％ → 2.7％**
– **国や自治体：2.6％ → 2.9％**
このため、多くの企業が障害者雇用枠を設け、積極的に採用を行っています。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、**障がいをオープンにして応募することが前提**となります。
そのため、
✅ **通院の必要がある場合、勤務時間の調整が可能**
✅ **必要な配慮（休憩時間の調整、作業環境の変更など）を相談できる**
このように、**自分の障がいに合った職場環境を整えやすいのがメリット**です。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠は、**障がいの有無を問わず、すべての応募者が同じ基準で評価される枠**です。
そのため、
✅ **能力やスキルが重視される**
✅ **採用後は健常者と同じ業務をこなす必要がある**
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、**障がいを開示（オープン就労）するか、開示せずに働く（クローズ就労）かを自分で選ぶことができます**。
✅ **オープン就労** … 企業に障がいを開示し、必要な配慮を相談しながら働く
✅ **クローズ就労** … 企業に障がいを開示せず、一般の社員と同じ条件で働く
ただし、クローズ就労を選んだ場合、勤務中の配慮を受けることが難しくなることもあります。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、**障がい者雇用枠のような特別な配慮がない**ことが前提です。
例えば、
– **勤務時間や業務内容の調整が難しい**
– **障がいに関する相談がしにくい**
– **体調が悪化しても、一般社員と同じ基準で勤務を求められる**
このため、**一般雇用枠を選ぶ場合は、働く環境や業務内容をよく確認することが重要**です。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障がい者雇用率は、年代によっても違いがあります。
特に、若年層（20代）とシニア層（50代以上）では、企業の採用方針や求められるスキルに差があります。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
✅ **20代・30代の障がい者雇用率が高い**
– 若年層は、企業が「長く働いてほしい」と考えるため、比較的採用されやすい傾向
– IT・事務職など、若手向けの求人が多い
✅ **40代・50代の障がい者雇用率はやや低下**
– キャリアチェンジが難しく、即戦力を求められることが多い
– 一定の職務経験が求められるため、スキル不足だと採用が難しい
✅ **60代以上の障がい者雇用は限定的**
– 企業側が長期雇用を考えるため、シニア層の採用枠は少ない
– 軽作業や短時間勤務の求人が中心
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
20〜30代の障がい者雇用率は比較的高く、求人数も豊富です。
企業側も「長期的に活躍してもらいたい」という考えがあるため、若手の採用には積極的な傾向があります。
また、**IT・事務職・営業職などの求人が多く、キャリアアップのチャンスも広がりやすい**のが特徴です。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代以降の転職は、「スキルや実務経験」が求められるため、未経験の職種に挑戦するのは難しくなります。
特に、事務職やIT系の職種では、**PCスキルや専門知識がないと求人紹介が難しくなる**ことが多いです。
そのため、転職を考えている場合は、**職業訓練や資格取得を活用し、スキルを磨くことが重要**です。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上の障がい者雇用は、**短時間勤務や特定の業務（軽作業・清掃・事務補助など）に限定されることが多い**です。
また、企業側は「長く働ける人材」を求めるため、**50代以上の転職は難易度が高くなる傾向**があります。
そのため、50代の方は、**ハローワークや障がい者職業センターを活用し、就職支援を受けながら仕事を探すのがおすすめ**です。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジをはじめとする就活エージェントには**明確な年齢制限はありません**が、実際の利用者層としては「50代前半まで」がメインターゲットになっています。
これは、企業が**「若手〜中堅層の障がい者を長期的に雇用したい」と考える傾向がある**ためです。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジでは、**20〜40代の利用者が中心**で、50代以上になると紹介できる求人が限られる傾向があります。
ただし、**50代でも「即戦力スキル」や「専門知識」があれば、求人を紹介してもらえる可能性が高くなります**。
特に、**IT・経理・総務などの専門職は、年齢に関係なく経験者が求められることが多い**ため、スキルを磨いておくことが大切です。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
50代以上の方は、**dodaチャレンジ以外の就職支援機関も併用することで、より多くの求人にアクセスできる可能性が高くなります**。
✅ **ハローワーク障がい者窓口**
– 地元企業の障がい者雇用枠の求人が多い
– 「障がい者トライアル雇用」制度を利用できる場合がある
✅ **障がい者職業センター（独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構）**
– 就職に向けたスキルアップや職業訓練を受けられる
– 企業実習を通じて実務経験を積むことができる
このように、**複数の支援機関を活用することで、年齢に関係なく就職のチャンスを広げることが可能**です。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジを利用する際に「求人を紹介してもらえなかった」「面談後に連絡が来なかった」などの疑問を持つ方も多いです。
ここでは、dodaチャレンジで断られたときの対処法について、よくある質問を紹介します。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの利用者からの口コミには、**「専門のキャリアアドバイザーが親身になって相談にのってくれる」**といった良い評価がある一方で、**「求人の選択肢が少ない」「年齢やスキルによって紹介されないことがある」**という意見も見られます。
実際の利用者の体験談や評判について詳しく知りたい方は、関連ページをご覧ください。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人を紹介されなかった場合、いくつかの対処法があります。
✅ **スキルアップをして再チャレンジする**（職業訓練や資格取得を検討）
✅ **他の転職エージェントを併用する**（atGP、サーナなども活用）
✅ **ハローワークや障がい者職業センターを利用する**
詳しい対処法については、関連ページをご覧ください。
関連ページ：「dodaチャレンジ 断られた」
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジの面談後に連絡が来ない理由には、以下のようなケースが考えられます。
– **紹介できる求人が見つからなかったため、連絡が滞っている**
– **担当アドバイザーが忙しく、対応が遅れている**
– **メールの不達や迷惑フォルダに入っている可能性がある**
もし面談後に1週間以上連絡がない場合は、**直接アドバイザーに問い合わせをしてみるのが良い**でしょう。
関連ページ：「dodaチャレンジ 連絡なし」
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、求職者の状況や希望条件を詳しくヒアリングし、それに合った求人を紹介してもらいます。
✅ **面談で聞かれることの例**
– これまでの職歴・経験
– 希望する職種・働き方
– どのような配慮が必要か
事前に準備しておくことで、スムーズに面談を進めることができます。
関連ページ：「dodaチャレンジ 面談」
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスで、障害者雇用枠の求人を専門に扱うエージェントです。
一般的な求人サイトと異なり、**障がい特性に応じた職場環境や働き方の配慮がある企業を紹介**してくれるのが特徴です。
また、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添い、**職務経歴書の添削や面接対策などのサポートを提供**するため、初めての転職でも安心して利用できます。
求人の種類も幅広く、**事務職、IT職、専門職、軽作業など多様な選択肢がある**ため、自分のスキルや希望に合った仕事を見つけやすいです。
また、転職後も**定着サポートがあり、長期的に働きやすい環境を整えてくれるのも強み**です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジの求人は、**基本的に「障がい者雇用枠」のため、障がい者手帳の取得が必須**となることがほとんどです。
しかし、**手帳を申請中の方や、医師の診断書がある方は、応募できる求人がある場合もあります**。
企業によっては、「障がい者手帳がなくても、合理的配慮を提供できる」というケースもあるため、**まずはキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめ**です。
また、手帳を持っていない場合は、**一般の転職エージェントや、ハローワークの障がい者向け相談窓口を併用するのも良い方法**です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 手帳なし」
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジは、基本的にどの障がいの方でも登録できますが、**求人紹介が難しい場合もあります**。
特に、**医師から「すぐに就労が難しい」と判断されている場合や、体調が不安定でフルタイム勤務が困難な場合は、サポート対象外になる可能性**があります。
また、**手帳未取得の方や、重度の障がいで特別な支援が必要な場合も、紹介できる求人が限られることがある**ため、事前に相談するのが良いでしょう。
就職活動が難しい場合は、**就労移行支援や職業訓練を活用して、スキルを身につけながら準備するのもおすすめ**です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会するには、**担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝えるか、公式サイトから問い合わせをする**ことで手続きが可能です。
退会の際は、以下の点に注意が必要です。
✅ **退会すると、サポートが完全に終了し、再登録時に初めから手続きが必要**
✅ **応募中の企業があれば、辞退の連絡を忘れずにすること**
✅ **内定後のアフターフォローも受けられなくなるため、退会のタイミングを慎重に考える**
一時的に転職活動を休みたい場合は、「退会」ではなく「サポートの一時停止」を選ぶことも可能です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、**オンライン（Zoomなど）または電話で実施される**ため、全国どこからでも利用できます。
対面でのカウンセリングを希望する場合、**東京・大阪・名古屋などの主要都市で実施していることもあるため、事前に確認してみると良いでしょう**。
カウンセリングでは、**求職者の希望や障がい特性を詳しくヒアリングし、最適な求人を提案してもらえる**ため、転職活動の方向性を整理するのに役立ちます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには**明確な年齢制限はありません**が、**実際には20代～50代前半までがメインの利用者層**となっています。
50代以上の方でも、**スキルや経験があれば紹介される可能性がある**ため、事前に相談するのがおすすめです。
また、**年齢が高い場合は、ハローワークや障がい者職業センターを併用することで、求人の選択肢を増やすことができる**でしょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でも、**すぐに働ける状態であれば、問題なくdodaチャレンジを利用できます**。
ただし、**直近の職務経験がない場合や、長期間ブランクがある場合は、求人の選択肢が少なくなる可能性**があります。
その場合は、**職業訓練や短期間のアルバイトを活用しながら、徐々に就労の準備を進めることがおすすめ**です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、**基本的に「転職者向け」のサービスのため、新卒・学生向けの求人はほとんどありません**。
ただし、**既卒で就職活動中の場合は、サポートを受けられることもある**ため、事前に相談すると良いでしょう。
また、新卒向けの就職支援を受けたい場合は、**ハローワークの「新卒応援ハローワーク」や、障がい者向けの就職支援機関（サーナ・atGPなど）を利用するのもおすすめ**です。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントですが、**すべての求職者が必ず求人を紹介してもらえるわけではありません**。
求職者の状況によっては、**「紹介できる求人がない」「まずはスキルアップが必要」**と判断され、求人を紹介されないケースもあります。
一方で、他にも障がい者向けの就職支援サービスは複数存在し、それぞれ特徴や得意分野が異なります。
ここでは、dodaチャレンジがどのような求職者に向いているのか、また他の障がい者向け就職サービスとの違いについて比較していきます。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジで求人を紹介されなかった場合、主な理由として「スキル不足」「職歴不足」「希望条件が厳しすぎる」「体調面での不安」などが挙げられます。
特に、未経験の職種を希望したり、フルリモート勤務のみを求めると、該当する求人が少なくなるため、断られる可能性が高くなります。
対処法としては、職業訓練や資格取得でスキルアップを図る、ハローワークや他の障がい者向け転職エージェントを併用する、希望条件を見直すなどが有効です。
また、就労移行支援を活用し、まずは短時間勤務や実習で経験を積むのもおすすめです。
dodaチャレンジは手厚いサポートが魅力ですが、すべての求職者が必ず求人を紹介してもらえるわけではありません。
他のサービスと組み合わせながら、自分に合った方法で転職活動を進めることが大切です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」